Трудовой договор на minijob: что нужно знать
Трудовой договор на minijob предусматривает почасовую работу с лимитированной заработной платой в размере 450 евро, которая действует с 2013 года. В рамках такого документа работодатель и работник могут заключить соглашение, согласно которому специалист может выполнять работу в течение неполного рабочего дня с оплатой за фактически отработанные часы.
Читайте также: Трудовой договор в Германии без срока предупреждения работников
Трудовой договор на minijob. Права мини-джоберров
Требования к трудовому договору для временного работника с почасовой оплатой (в основном в 450 евро) регламентируются в разделе 12 Закона о неполной занятости и срочных контрактах (TzBfG).
Заметим, что работники, занятые на выполнении мини-работ, освобождаются от выплат налогов и отчислений на социальное страхование. И это означает, что у них не будет медицинской страховки.
Лимит заработка в 450 евро может быть превышен на выполнении определенных мини-работ. При этом работник не имеет права заниматься такой деятельностью более трех месяцев или в общей сложности больше 70 рабочих дней в течение календарного года.
В остальном трудовой договор на мини-работу на почасовой основе предоставляет работнику такие же права, как и штатным сотрудникам. Их перечень включает:
- выплату заработной платы в случае болезни и отпуска;
- обязательное страхование от несчастных случаев на работе или по дороге на работу;
- право на получение общенациональной минимальной заработной платы 10,45 евро в час (по состоянию на июль 2022 г.).
Устраиваясь на мини-работу с почасовой оплатой, необходимо в обязательном порядке заключать трудовой договор, который обеспечивает правовую защиту и может помочь при решении возникающих спорных вопросов.
Читайте также по теме:
- Что изменится в Германии в августе: работа, проезд, прививки, стипендия
- Продолжительность ежегодного отпуска в Германии
- Имеет ли право шеф вызвать вас из отпуска?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
На миниджоп можно работать только 70 дней в году?