Сверхурочные часы на работе: компании часто не могут их оплатить
Многие компании также ощущают последствия летней волны ковида. Запланированные сотрудники внезапно пропадают, часто из-за болезни. Иногда пробел может быть заполнен в кратчайшие сроки за счет того, что здоровые сотрудники берут сверхурочные часы на работе. Однако работодатель не обязан платить за это в каждом случае.
Читайте также: Миллионы немцев работают сверхурочно
Никаких услуг без вознаграждения. Это также относится и к трудовым отношениям. Если начальник заказывает сверхурочную работу по собственной инициативе, одобряет или терпимо относится к добровольной дополнительной работе своих сотрудников, или если объем работы просто не может быть выполнен в оговоренное время, то он также должен соответствующим образом оплачивать эту дополнительную работу.
Неопределенная оплата, если начальник не знает о сверхурочной работе
Однако сверхурочные часы на работе не должна навязываться начальником. Таким образом, если кто-то добровольно выходит на работу и работает дополнительные часы, например, чтобы спонтанно заменить заболевшего коллегу, но не сообщает об этом своему руководителю, он может остаться с пустыми руками.
Однако суды по трудовым спорам исходят из того, что работодатель действительно не знал о дополнительной работе. В случае спора работник должен доказать в суде, что это было не так.
Сверхурочные часы на работе не могут быть просто заказаны
В целом, сверхурочные часы на работе не могут так просто быть заказаны. Обычно к ним прибегают только в крайних случаях. Согласно DGB Rechtsschutz, сюда не входит нехватка персонала из-за отпусков или болезни на предприятии.
Между тем сверхурочные часы на работе часто регулируются трудовыми договорами, коллективными договорами или соглашениями компании. Спорными являются положения, предусматривающие единовременную выплату за все отработанные сверхурочные часы по обычной ставке.
Оплата вместо отгула
В ФРГ существует возможность получения денежной компенсации за сверхурочную работу. И, как правило, такие моменты регулируются коллективным или индивидуальным договором.
Однако при отсутствии подобных договоренностей работодатели обычно должны оплачивать сверхурочные либо с надбавкой, либо в соответствии с вашей обычной почасовой оплатой. При этом сотрудник может сам выбирать: брать отгул или деньги за сверхурочную работу.
Читайте также по теме:
- Новый алгоритм по борьбе с неоплачиваемой сверхурочной работой
- Госслужащий требует 220 000 евро за 5 000 часов сверхурочной работы
- Сверхурочная работа в Германии: все тонкости законодательства
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
