Прекращение трудовых отношений в Германии: что надо знать каждому работнику
Прекращение трудовых отношений в Германии может коснуться каждого человека. Если это неприятное событие все-таки произошло в вашей жизни, важно знать свои права.
Читайте также: Трудовое право Германии: что можно и нельзя скрывать при найме
Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя
Трудовое законодательство Германии содержит нормы, направленные на максимальную защиту наемного работника от неправомерного увольнения. Даже руководитель компании с минимальным штатом сотрудников в 10 человек не имеет права уволить работника, выполнявшего свои трудовые обязанности более 6 месяцев.
Уволить сотрудника, проработавшего более полугода, собственник компании может только в 4 случаях.
- Оперативные причины. Причиной увольнения может послужить значительное сокращение заказов, что в свою очередь влечет за собой финансовые трудности по выплате вознаграждения за выполненную работу. Следует отметить, что ряд компаний в данном случае предлагают более лояльное решение в виде сокращения рабочего времени и введения гибкого графика работы.
- Нарушение правил поведения. В данном случае речь идет о установленных и подтвержденных фактах обмана со стороны работника, воровства или оскорбления других сотрудников. В некоторых случаях работодатель может вынести предупреждение, игнорируя которое, сотрудник однозначно будет уволен. При подписании трудового договора внимательно изучите правила поведения на рабочем месте. Если договором запрещено использование мобильного интернета или общения по телефону во время рабочей смены, это также относится к нарушениям правил поведения и может стать поводом для увольнения.
- Квалификационное несоответствие. Если выполняемая работа требует больше знаний и навыков и работник не выполняет установленный норматив, работодатель также имеет право уволить сотрудника с занимаемой должности. В данном случае также возможно исключение в виде перевода на менее квалифицированную должность.
- Потеря разрешения на работу. По этой причине работу теряют чаще всего сотрудники, не имеющие гражданства и несвоевременно подавшие документы на продление разрешения на работу в Германии.
Прекращение трудовых отношений по инициативе работника
Каждый сотрудник любой немецкой компании имеет полное право уволиться с занимаемой должности, но при условии соблюдения ряда требований.
Период уведомления
В каждом трудовом соглашении прописан пункт, регламентирующий права работника, в том числе и право на увольнение. В случае отсутствия пункта о периоде уведомления о предстоящем увольнении, законом предусмотрен срок в 4 недели до 15 числа месяца или до конца месяца.
Официальное уведомление
Заявление об увольнении подается в письменной форме и содержать причину увольнения работника. Кроме того, в заявлении необходимо попросить официальное подтверждение его получения, а также оформление квалифицированной справке в случае необходимости.
Профессиональные рекрутеры рекомендуют избегать спонтанных и необдуманных решений об увольнении и писать заявление только в том случае, когда у вас есть перспектива новой работы. Следует отметить, что в случае увольнения по инициативе работника пособие по безработице не выплачивается на протяжении 12 недель с момента увольнения.
Алгоритм увольнения по инициативе работодателя
Увольнение с работы не может быть спонтанным и сиюминутным. Каждый работодатель обязан придерживаться законодательных норм, которые предусматривают:
- официальное оформление и уведомление сотрудника в письменном виде;
- соблюдение срока уведомления.
Согласно разделу 622 Гражданского кодекса Германии (BGB) срок уведомления о прекращении трудовых отношений напрямую зависит от трудового стажа сотрудника. Чем больше времени сотрудник проработал, тем длиннее период уведомления.
Увольнение сотрудника с ограниченными возможностями помимо всех перечисленных требований требует также согласования с ответственным интеграционным бюро.
Следует отметить, что в случае увольнения в связи с установленным фактом воровства, мошенничества и публичных оскорблений, работодатель может уволить сотрудника без соблюдения норм о сроках уведомления.
В штат многих крупных компаний входит производственный совет, который должен также дать свои рекомендации и заключения в случае принятия решения об увольнении сотрудника.
В случае прохождения испытательного срока работник, как и работодатель, имеют полное право расторгнуть трудовой договор с минимальным сроком уведомления и без указания причин увольнения.
Алгоритм действия сотрудника в случае увольнения
Если вы не согласны с решением руководства о вашем увольнении, вы имеете право его оспорить. Для этого необходимо обратиться в юридическую компанию, сотрудники которой проверят наличие юридических оснований для увольнения, а также соблюдение законодательных формальностей.
Самое главное – не потерять время. Уволенный сотрудник имеет в запасе 3 недели, на протяжении которых может оспорить решение об увольнении и подать иск в суд.
Независимо от решения оспорить или согласиться с увольнением, уволенный сотрудник должен уведомить агентство по трудоустройству о поиске работы. Законом предусмотрен 3х-дневный срок после получения уведомления об увольнении на обращение в агентство по трудоустройству. В случае нарушения 3‑х дневного срока, уволенный сотрудник рискует потерять выплаты по безработице.
Читайте также по теме:
- Выходное пособие после увольнения в Германии: как рассчитывается
- Увольнение беременных женщин в Германии: что говорит закон
- Работа для украинцев и русских в Германии 2022: ценные рекомендации
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
