Есть ли право у приемных родителей в Германии на отпуск по уходу?

Право приемных родителей на дополнительный отпуск. Фото: Yuganov Konstantin / Shutterstock.com

Отпуск по уходу за приемным ребенком в Германии могут оформить не только приемные родители, но и бабушки, и дедушки.

Читайте также: Больничные по уходу за ребенком в Германии могут быть сокращены

Отпуск по уходу за приемным ребенком в Германии: буква закона

Согласно параграфу 15 Федерального закона о родительском пособии и отпуске приемные родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Для его оформления необходимо заблаговременно обратиться с соответствующим заявлением к работодателю.

Особенно важно оформить отпуск в первые дни пребывания ребенка в новом доме. Если вы приняли решение усыновить или удочерить малыша до 3 лет и уже находитесь на финальной стадии официального оформления документов, необходимо задуматься об оформлении отпуска. Законом установлен срок уведомления работодателя о планируемом отпуске.

Право приемных родителей на дополнительный отпуск. Фото: Prostock-studio / Shutterstock.com

Так, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет необходимо оформить за 7 недель до запланированной даты. Если родители усыновляют детей от 3 до 8 лет – за 13 недель до момента начала отпуска. В некоторых случаях закон дает возможность сократить срок уведомления. Одним из таких оснований является неотложная причина. Например, состояние здоровья ребенка или необходимость проведения реабилитационных процедур.

Что касается отпуска по уходу за приемным ребенком в возрасте до 3 лет, то в данном случае он может быть предоставлен одному из родителей. Возможно разделение его между отцом и матерью. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года.

На время действия отпуска работник защищен от увольнения. При этом он имеет право воспользоваться возможностью и найти более высокооплачиваемую работу. Увольнение по инициативе работника во время отпуска по уходу за приемным ребенком разрешено законом. Главное – соблюсти все сроки уведомления, прописанные в трудовом законодательстве Германии.

По окончании отпуска приемный родитель имеет право вернуться на прежнее место работы. Кроме того, он вправе согласиться на равноценное рабочее место, предоставленное работодателем.

Читайте также по теме:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: Yuganov Konstantin / Shutterstock.com
Источник: www.arbeitsrechte.de

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии