Анализ зарплат в Баварии: где зарабатывают больше всех?
Анализ зарплат в Баварии показал, что работники, занятые полный рабочий день, в конце прошлого года зарабатывали на 2,5% больше, чем за тот же период предыдущего года. Это следует из новой статистики оплаты труда Федерального агентства по трудоустройству в Нюрнберге. Исходя из него, жители Эрлангена — передовики.
Читайте также: Человек ищет работу, работа ищет человека: рынок труда в Германии
В среднем баварские работники, занятые полный рабочий день, зарабатывали 3 663 евро в месяц. Это на 91 евро больше, чем годом ранее. По данным Федерального агентства по трудоустройству, помимо прочего, квалификация работников играет большую роль в уровне оплаты труда.
Анализ зарплат в Баварии: квалификация определяет заработную плату
Работники без профессиональной квалификации получили медианный доход в размере 2 665 евро на дату отсечения 31 декабря 2021 года. В то время как работники с признанной профессиональной квалификацией заработали 3 496 евро, а академики — 5 741 евро.
Поэтому приобретение более высокой квалификации приносит свои плоды. Об этом рассказал Райнер Хольцварт, председатель правления регионального управления Баварии.
«Спрос на квалифицированных работников, в частности, привел к тому, что компании проявляют непредвзятость, когда сотрудники, работающие на протяжении длительного времени, хотят развиваться дальше», — продолжил он.
Региональные различия
Региональные различия также были очевидны. Больше всего зарабатывали штатные работники в городе Эрланген — 5 091 евро в месяц, за ним следуют Ингольштадт — 4 966 евро и Мюнхен — 4 681 евро. Однако необходимо учитывать, что особенно в регионах с самыми высокими доходами стоимость жизни зачастую выше, как утверждает Хольцварт.
Анализ зарплат в Баварии: женщины по-прежнему зарабатывают меньше мужчин
Пол продолжает играть роль третьего фактора, влияющего на уровень дохода. В Баварии женщины, работающие полный рабочий день, зарабатывали на 15,9% меньше, чем их коллеги-мужчины.
По словам Хольцварта, традиционные ролевые модели все еще оказывают свое влияние. Например, работающие женщины чаще, чем мужчины прерывают свою трудовую деятельность, чтобы ухаживать за детьми. Кроме того, женщины работают неполный рабочий день чаще, чем мужчины.
Однако в отличие от прошлого сегодня существуют привлекательные возможности повышения квалификации для работников, занятых неполный рабочий день.
«Многие компании сегодня предлагают соответствующие модели рабочего времени на фоне высокой нехватки квалифицированных работников и соответствующим образом рекламируют управленческую деятельность», — сказал Хольцварт. Поэтому часто стоит активно решать этот вопрос в компании.
Читайте также по теме:
- Хорошая зарплата: сколько она составляет на самом деле
- Актуальна ли минимальная зарплата для беженцев в Германии?
- Работа мечты: кому в Германии платят больше всех?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
