Изменения в трудовом договоре: за что теперь грозит штраф
С августа 2022 года в Германии появятся изменения в трудовом договоре: теперь в них должна быть дополнительная информация об увольнении или об испытательном сроке. Однако многие работодатели этого не знают, в связи чем рискуют получить штрафы. Под новые введения приходится адаптировать тысячи договоров, как заявляет Der Spiegel.
Читайте также: Штраф за вещание: важное изменение дорого обойдется немцам
В июне 2019 года ЕС издал директиву о «Прозрачных условиях труда в ЕС». Долгое время немецкое правительство не интересовалось введением новых правил. Однако еще в конце марта приняли решение о том, что директиву необходимо включить в национальное законодательство к 1 августа этого года.
Килиан Фримель, партнер и специалист по трудовому праву юридической фирмы Taylor Wessing, подробнее рассказал в интервью Der Spiegel об изменениях. Так, правительство представило законопроект уже в конце марта. Более того, в июне должны законодательно закрепить необходимость указывать в договоре период испытательного срока. Кроме того, согласованные перерывы на отдых, а также детали процесса увольнения.
Закон вступает в силу 1 августа, он применяется ко всем трудовым отношениям, которые начинаются с 31 июля. Однако Фримель говорит о том, что уже на данном этапе существует много проблем. Например, только небольшой процент компаний знает о готовящимся законопроекте. Более того, фирмам предстоит выполнить огромный объем работы, который связан с дополнениями.
Изменения в трудовом договоре коснутся всех
Фримель говорит о том, что в настоящее время расширяются пункты, которые обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Например, с 1 августа нужно прописывать, что уведомление об увольнении предоставят в письменном виде. Более того, в случае несогласия работник должен подать жалобу в течение трех недель. Сейчас в договоре указывают только срок уведомления.
Кроме того, в будущем будут отдельно указывать максимальную продолжительность испытательного срока. Информацию о бесплатном повышении квалификации также необходимо прописать. Директива затрагивает все виды трудовых отношений. То есть под изменения попадают договоры работников с полным и неполным днем, срочных работников, работающих студентов.
Штраф за невыполнение
Директива ЕС имеет обязательную силу, то есть всем компаниям необходимо внести изменения в трудовые договоры. А тем, кто все-таки упустит важные сведения, грозит штраф в размере 2000 евро за каждый трудовой договор. С 1 августа все компании должны внести новые пункты. Если хотя бы одного из них не хватает, то придется заплатить приличную сумму.
Более того, на юристов теперь накладывается большой объем работы. Даже специалисту потребуются часы, чтобы адаптировать договоры для всех трудовых групп в компании среднего размера. Отделы кадров уже перегружены, а впереди еще череда летних отпусков.
Читайте также:
- Получить выплату 200 евро в Германии: как это работает
- Стало известно, почему после COVID тяжело работать
- Германия сожалеет о договоре 50-летней давности с Россией
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
