Вынужденный отпуск в Германии. Что говорит закон
Вынужденный отпуск в Германии, предоставляемый по приказу работодателя, имеет свои причины и особенности.
Читайте также: Несколько веских причин начать вести дневник производительности
Отпуск в Германии. Виды отпуска
Федеральный закон о праздниках (BUrlG) регламентирует право каждого работника на получение оплачиваемого отпуска, а также на так называемый минимальный отпуск. Согласно § 7 BUrlG решающее значение для определения времени отпуска имеет желание работника, исходя из которого работодатель предоставляет отпускные дни.
При этом важно знать, что, составляя план отпусков, работодатель должен брать во внимание не только просьбы работников о предоставлении отпуска в тот или иной период, но и неотложные оперативные вопросы работы компании, организации или предприятия.
Обычно при пятидневной рабочей неделе срок отпуска составляет 20 дней в году. Также существует еще и так называемый вынужденный отпуск. Что следует знать о нем специалисту?
Вынужденный отпуск. Что это такое?
Вынужденным называется отпуск, в который работодатель отправляет своего сотрудника по своему приказу и без подачи заявления работника. Предоставление вынужденного отпуска по инициативе работодателя без предварительного заявления работника осуществляется при соблюдении определенных условий.
Несмотря на отсутствие других юридических заявлений о вынужденном отпуске или его допустимости пока не существует. Однако в Германии действуют характерные и юридически применимые особенности, которых должны придерживаться работодатели.
Причины назначения вынужденного отпуска
Работодатели отправляют сотрудников в вынужденный отпуск в следующих случаях:
- в сезонно работающих хозяйствах;
- в случае неработоспособности компаний без владельцев (например, медицинских практик);
- при возникновении непредвиденных операционных кризисов.
Может ли вынужденный отпуск приравниваться к выходным дням компании?
Заметим, что термины «вынужденный отпуск» и «отпуск компании» часто используются как синонимы. Однако границы между этими понятиями границы являются подвижными.
Одной из причин для отправки отдельных работников в принудительный отпуск могут также являться особые обстоятельства. Например, в период корпоративных праздников часто вся компания закрывается на определенный период времени или даже с прекращением работы целых отделов. Однако такие каникулы уже в большинстве случаев закрепляются в трудовом договоре или предварительно объявляются до праздничного года.
Определение срока таких отпусков осуществляется работодателем или руководителем компании. Как правило, их продолжительность составляет две-три недели.
Как показывает практика, если речь идет о производственном секторе, то эта мера дает возможность почти полностью исключить потери производства из-за нахождения работников ключевых должностей в отпуске.
Заметим, что период корпоративных праздников может также включать отдельные дни, например, между Рождеством и Новым годом. При этом работодателям необходимо привести веские аргументы в необходимости вынужденного отпуска на Рождество, так как не все компании работают на полную мощность в разные годы.
Когда вынужденный отпуск является целесообразным в рамках действующего трудового законодательства?
Решающим фактором об издании приказа о вынужденном отпуске являются только срочные, неотложные оперативные дела. Но следует иметь в виду, что это не всегда может быть связано с экономическим кризисом в компании. То есть срывы в ходе работы предприятия не являются законным основанием для вынужденного отпуска.
В таких случаях операционные риски нерентабельной оплаты труда работников должен возлагаться на работодателя. Они не должны перекладываться на работника.
Важно! Если в компании, организации, на предприятии имеется рабочий совет, тогда сроки корпоративных праздников или обязательного отпуска подлежат совместному определению.
Сколько может длиться вынужденный отпуск?
Если причиной вынужденного отпуска является ремонт или переоборудование предприятия, тогда это будет законным решением работодателя, принятым на основании производственной необходимости.
Что касается срока продолжительности вынужденного отпуска, то по этому поводу в принципе не существует законодательных определений. Принудительный отпуск может варьироваться в пределах от нескольких дней и до нескольких недель. Однако, как показывает предыдущая судебная практика, часть отпуска может определяться работником по своему усмотрению.
В случае, если отпуск уже утвержден, то работодатель уже не может высказывать возражения и принимать меры по корректировке срока, и работник, можете оставаться дома и с полным правом «догулять» отпуск.
Чем может быть заменен вынужденный отпуск?
В зависимости от каждого конкретного случая вместо вынужденного отпуска работодатель может предложить сотруднику и другие варианты во время кризиса предприятия.
Такие альтернативные решения помогут сэкономить определенные факторы стоимости и преодолеть временные трудности с минимальными потерями.
Вместо вынужденного отпуска работнику могут предлагать:
- краткосрочную работу;
- устранение сверхурочной работы;
- сокращение рабочего времени;
- сокращение выплат.
Как правило, в Германии работодатели соблюдают все требования, чтобы решение об отправке работника в вынужденный отпуск было законным и не нарушало его трудовых и гражданских прав.
Читайте также по теме:
- Немкам могут дать оплачиваемый отпуск из-за менструаций
- Как найти работу заграницей: 10 ключевых советов
- Работа на дому в Германии: где можно заработать
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
