Как работодатель может уволить сотрудника в Германии?
Как работодатель может уволить сотрудника? Даже если начальство хочет избавиться от неугодных кадров, оно не может это сделать лишь по своему усмотрению. t‑online разъясняет юридические требования для расторжения контракта.
Читайте также: Холодная прогрессия в ФРГ: заработал больше, а покупаешь меньше
Разумеется, у работодателей могут быть свои причины, по которым они хотят расстаться с сотрудниками. Однако для того, чтобы расторжение договора было законным, необходимо соблюдать ряд моментов.
Как работодатель может уволить сотрудника?
Работодатели могут уведомлять своих работников в обычном порядке, соблюдая установленный законом или согласованный период уведомления. Вы должны представить расторжение в письменной форме, то есть на бумаге и с подписью (§ 126 BGB). Электронной почты или сообщения в WhatsApp недостаточно. Вам также нужна причина расторжения контракта.
Причина расторжения и соблюдение сроков необходимы только в том случае, если в своей компании вы:
- наняли более десяти сотрудников (не включая стажеров);
- сотрудник, которого вы хотите уволить, проработал у вас не менее полугода без перерыва.
В этом случае при установлении периода предупреждения также необходимо учитывать стаж работы работника.
Образец увольнения по инициативе работодателя
Чтобы вы как работодатель могли эффективно расторгнуть договор, важно правильно сформулировать письмо о расторжении. В качестве руководства можно использовать следующий шаблон:
- Имя и адрес работника
- Место, дата
- Тема: прекращение трудовых отношений
- Уважаемая госпожа/госпожа x,
- настоящим я прекращаю трудовые отношения на основании трудового договора от (дата), в надлежащее время от (дата).
- С уважением,
- оригинал подписи работодателя или уполномоченного представителя
Как работодатель, вы можете уведомить об увольнении по личным причинам, например, если выяснится, что сотрудник технически, физически или лично не подходит для выполнения работы.
Увольнение без предварительного уведомления
Увольнение, связанное с поведением сотрудника возможно в том случае, если работник умышленно не выполняет свои обязанности должным образом. К причинам относятся, например, отказ от работы, оскорбления, симуляция болезни или сексуальные домогательства.
Вы можете расторгнуть контракт по производственным причинам, если, например, вы перемещаете офис за границу, полностью прекращаете или оптимизируете производство. То есть вам требуется меньше персонала.
Некоторые причины оправдывают увольнение без предварительного уведомления. К ним относятся:
- мошенничество с рабочим временем;
- нарушение пункта о неконкуренции;
- стойкая нетрудоспособность;
- стойкий отказ от работы;
- грубое нарушение лояльности;
- нападки или оскорбления в адрес работодателя.
Если работники считают, что их увольнение было незаконным, они могут подать жалобу на несправедливое увольнение в суд по трудовым спорам в течение трех недель. В идеале работодатели должны нанять юриста-специалиста по трудовому праву.
Читайте также:
- Работа в Германии: более 700 новых рабочих мест в министерствах
- SoVD: Мини-работа означает мини-пенсию
- Работа в Германии: как перейти на 4‑дневную рабочую неделю?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
