Интервью с сотрудницей из польской компании по трудоустройству — Aussiedlerbote
Интервью с сотрудницей польской компании по трудоустройству от нашего журнала.
Анна — консультант по трудоустройству в международной фирме в Польше, в городе Лодзь. По желанию Анны мы не станем озвучивать компанию, в которой она работает. Фирма Анны имеет свои отделения и офисы в 80 странах мира.
Девушка занимается трудоустройством людей из Украины, Беларуси, Польши, России, Молдавии, Грузии и некоторых стран Азии.
Интервью с сотрудницей: ответы на вопросы
Какие изменения вы наблюдаете в сфере труда с приездом беженцев из Украины?
— Приезжают в основном женщины. При этом работы больше для мужчин. Работодатели хотят набирать мужскую силу, которой по сути нет. Нет свободных мест, чтобы трудоустроить всех женщин. Безусловно, мы стараемся находить места для них, но это очень сложно.
Компании-клиенты, с которыми мы сотрудничаем, и для которых набираем сотрудников, они хотят видеть в большей степени мужчин. Есть много работы, с которой женщины не в состоянии справиться.
На сегодня я имею такую тенденцию, что на одну вакансию около 50 женщин.
Что в основном предлагает беженцам рынок труда в Польше?
— Все зависит от знания языка. Когда ты знаешь язык страны, в которую ты приехал, гораздо легче найти какую-либо работу. Когда ты приезжаешь без знания языка, у тебя, естественно, будут ограниченные возможности. Наша компания предлагает для незнающих язык трудоустройство на заводах, складах. В большей степени такие вакансии.
Оплата труда для беженцев на уровне рынка или больше/ниже?
— Оплата никак не поменялась. Ни ниже, ни выше. Все, как у всех, на уровне средней заработной платы.
Может ли ваша организация отказать в трудоустройстве беженцу? Если да, то в каких случаях?
— Да, организация может отказать в трудоустройстве. Мы, по сути, сами выбираем того, кого хотим трудоустроить. Если меня не устраивает кандидатура этого человека, то мы не возьмем его. Например, если человек не умеет работать руками и ему не хватает физической выносливости, то я не возьму его на завод.
В случае моего отказа я передаю кандидата в руки другому консультанту. Если другой консультант что-то может предложить, то в принципе трудоустраиваем. Однако последнее слово за работодателем, который непосредственно нанимает людей. Если он одобрит кандидата, то все хорошо.
Есть ли такая тенденция, что жителям Польши сейчас отказывают в трудоустройстве, отдавая предпочтение беженцам? Как к этому относятся сами поляки?
Жители Польши, как и беженцы, находятся на равных правах. Нет каких-либо предпочтений. Но есть свои но.
Когда поляк стоит на бирже труда и претендует на определенную должность, и на это же место претендует иностранец, то в приоритете будет поляк. По причине того, что он гражданин страны и стоит на бирже труда. Вот тогда, да.
Беженцы с высшим образованием и беженцы без высшего образования — равны на этапе трудоустройства в Польше?
— Безусловно, образование важно. Но мы больше ориентируемся на опыт работы. Если человек приходит с резюме и у него большой опыт работы, тогда я возьму этого кандидата даже со средним образованием, нежели кандидата с высшим образованием, но без соответствующего опыта или с небольшим опытом.
Как вы думаете, много ли беженцев останутся в Польше?
— Не могу сделать точный прогноз, какой процент беженцев останется в Польше. Но явно небольшой. Поскольку у беженцев есть тенденция возвращаться назад в Украину. В частности, большая часть тех, кто приехал, они хотят переждать, а потом вернуться в Украину. В принципе уже сейчас беженцы возвращаются домой.
Читайте также:
- Экономика Польши страдает от наплыва украинцев
- Эту женщину ненавидит вся Великобритания: Меган Маркл
- В Европе растут цены на жилье из-за притока беженцев
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
