Исследование ProQuote: больше женщин на руководящих должностях в телерадиовещании
За последние три года женщины-журналисты в телерадиовещании стали занимать больше руководящих должностей в Германии. Об этом сообщила ассоциация ProQuote Medien, основанная в 2012 году. После этого объединение активно работает над тем, чтобы больше женщин занимали ведущие журналистские должности.
Но равенство числа мужчин и женщин достигается только в нескольких вещательных компаниях. Например, в области спортивных репортажей разница по сравнению с цифрами, впервые собранными в 2018 году, по-прежнему велика. О результатах подобной оценки ProQuote сообщает Spiegel.
Читайте также: Теле– и радиовещание в Германии
Согласно этим данным, в 2021 году женщины занимали в среднем почти 44,7% программно-редакционных должностей в вещательных компаниях и Deutsche Welle. Взвешенный, то есть оцениваемый отдельно по иерархическому уровню, показатель составлял 43,4%. Тем временем в 2018 году средняя доля по-прежнему составляла 37,7%. Согласно полученным данным, были опрошены четыре верхних иерархических уровня.
Женщины в телерадиовещании: лучшие рейтинги у RBB и Deutsche Welle
Гендерного равенства, которого требует ProQuote, достигли 2 вещательные компании. Во-первых, это Rundfunk Berlin-Brandenburg RBB (57,4%). Во-вторых, это Deutsche Welle (50,8%).
Согласно подсчетам ProQuote, на руководящих должностях всех общественных вещателей находится не менее 40% женщин-журналистов. Но исключениями стали только Hessischer Rundfunk HR и Saarländischer Rundfunk SR. Там доли женщин-руководителей составили 29,4% и 36,1% соответственно.
Подсчет ProQuote был основан на организационных схемах и самоотчетах 11 общественных вещателей, а также Deutsche Welle. Общедоступная информация показала, что доля женщин в руководстве RTL, например, еще больше сократилась в результате слияния с Gruner + Jahr. Более того, женщины почти не представлены в высшем руководстве. Как следствие, доля женщин-руководителей, имеющих отношение к программам, составляет всего 13,8%.
«Мы рады видеть, как далеко продвинулись некоторые вещатели на пути к равенству. Это обнадеживающий сигнал», — заявила Эдит Хайткампер, председатель ProQuote Medien.
В своем заявлении она также добавила: «Тем не менее, равенство и разнообразие не везде являются естественной частью корпоративной культуры. Их нужно прожить, а не просто написать на бумаге».
Читайте также:
- Гендерная предвзятость при подборе персонала
- Alaska Airlines вводит гендерно-нейтральную униформу для бортпроводников
- Гендерное неравенство в Германии: работа одна — зарплата разная
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
