Свобода слова в Германии: могу ли я выражать свое политическое мнение на работе?
Априори считается, что свобода слова в Германии означает, в том числе, и безбоязненное выражение своего мнения на рабочем месте. Но есть и ограничения, и работодатель не обязан терпеть абсолютно все.
В дополнение к общим законам, например, уголовного права, все, что ставит под угрозу интересы компании, может ограничить свободу слова на рабочем месте, как объясняет Дагмар Гесманн-Нуйсль, профессор частного права и права интеллектуальной собственности Технологического университета Хемница: «В трудовых отношениях на вас также возлагается обязанность заботиться об интересах компании. И эта обязанность иногда ограничивает свободу слова».
Свобода слова в Германии: что включается в интересы компании
Обязанность заботы об интересах компании заключается в том, чтобы не нарушать так называемый производственный покой. Обидная критика, бойкот или оскорбления в адрес работодателя — табу.
Однако, как отмечает адвокат, сегодня суды по трудовым спорам, в целом, дают больше свободы слова, чем в 1980‑х годах: «В прошлом мир в трудовом коллективе уже нарушался, если, например, вы носили антиштраусовский значок (Франц-Йозеф Штраус — западногерманский политический и государственный деятель, один из лидеров баварской партии Христианско-социальный союз (ХСС), прим. ред.). Постановления федеральных судов по трудовым спорам запрещали это делать. Сегодня люди гораздо свободнее и позволяют работнику выражать свои политические наклонности».
По словам Дагмар Гесманн-Нуйсль, если кто-то считает, что может прийти в офис с украинским флагом на футболке, это само по себе не нарушает мир на работе. Ситуация может быть иной, если сотрудник контактирует с российскими клиентами и в результате компании приходится опасаться потери продаж или если работодатель как-то еще пострадает при совершении деловых операций.
«В таком случае мы должны оценить трудовые фундаментальные права через призму риска и пользы: свобода самовыражения одного человека против права другого человека на свой налаженный бизнес».
Свобода слова в Германии: как насчет соцсетей и участия в демонстрациях
Давайте рассмотрим два случая, которые вызвали ажиотаж во всей Германии. Случай первый: сотрудник Volkswagen Group и предполагаемый член неонацистской кадровой организации «Hammerskins» опубликовал свое фото с военным флагом Рейха во время отпуска в 2017 году.
VW посчитал это неприемлемым и уволил сотрудника. Мужчина обратился в суд с иском против увольнения без предупреждения. Два года спустя региональный суд по трудовым спорам Нижней Саксонии вынес окончательное решение: «Увольнение недействительно. Речь идет о поведении вне службы, которое не нарушает никаких вторичных обязательств по трудовому договору; ответчик не является государственным служащим, а также не преследует никаких политических целей. Также нет достаточных оснований для прекращения трудовых отношений с выплатой выходного пособия. Поэтому истец может требовать восстановления его на работе…».
Так, мужчина в деле VW не заявлял о своих политических убеждениях прямо в коридорах компании. Однако он публично идентифицировал себя через социальную сеть, якобы как сторонника Третьего Рейха.
В этом случае не все так однозначно, говорит Дагмар Гесман-Нуйсль: «Частное — это действительно частное. Социальные сети — это, прежде всего, личная территория граждан. Это означает, что в этой частной среде, естественно, больше свободы, чем в среде деловой».
Более жесткие ограничения для детских садов и в государственном секторе
Второй случай более показателен. Речь идет о девушке известного правого экстремиста Свена Либиха, которая работала воспитательницей в детском саду в Галле.
Прокуратура Лейпцига выдвинула против женщины обвинения в том, что она якобы напала на фотографа на демонстрации против коронавирусных мер в ноябре 2020 года. Параллельно прокуратура Галле также проводила расследование по подозрению ее в причинении телесных повреждений.
Совет родителей соответствующего детского сада написал открытое письмо и выступил против продолжения работы этой женщины в дошкольном учреждении.
Помимо насилия, родители обвиняют воспитательницу в том, что она открыто выражала правоэкстремистские взгляды в социальных сетях:
«В наших глазах воспитание и уход за детьми — это особенно ответственная сфера, в которой к персоналу должны применяться более высокие стандарты. Это относится и к их политическим взглядам. Существует вполне обоснованный страх, что этот человек, которому поручено особым образом заботиться о детях добросовестно и честно, передаст свою идеологию подопечным, даже если до сих пор эти взгляды проявлялись в основном в частной беседе».
Педагог, о котором идет речь, отрицала все обвинения. Но в феврале компания Volkssolidarität, которая управляет детским садом, окончательно уволила воспитательницу.
Адвокат Гесманн-Нуйсль подтверждает, что воспитание детей является особенно чувствительной областью с точки зрения трудового права. Детские сады, как и школы или церкви, относятся к так называемым трендовым компаниям, цель которых не экономическая, а духовно-образовательная. (Трендовая компания в Германии – это компания, в которой на первом плане стоит не экономическая направленность (получение прибыли), а (как указано в законе) политические, образовательные, научные или художественные цели (этот список не является полным, подробности см. § 118 пункт 1 BetrVG, Прим. ред.).
Дагмар Гесман-Нуисл: «В случае трендовой компании работодатель может потребовать от сотрудников идентифицировать себя со взглядами, позицией, которые провозглашают его уставные цели, как в профессиональном, так и в частном плане».
В соответствии с трудовым законодательством, более строгие ограничения также применяются в отношении работников государственной службы и производственных советов.
Читайте также:
- 3G на работе: сокращение, увольнение, лишение премий для невакцинированных
- Увольнение в Германии: важные нюансы
- Дом престарелых в Фогтланде уволил непривитых сотрудников
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
