Вакцинация на работе будет играть важную роль. Прививка сможет либо упростить, либо усложнить жизнь работника.

3G на работе: сокращение, увольнение, лишение премий для невакцинированных фото 1

Невакцинированные люди столкнутся с более строгими правилами на работе. СДПГ, «Зеленые» и СвДП планируют 3G — это означает, что в будущем на работу смогут выйти только те, кто прошел вакцинацию, выздоровел или делает ежедневный тест. Однако многие вопросы все еще остаются нерешенными.

Что планируется?

Сотрудники на рабочем месте, не имеющие ни прививки, ни статуса выздоровевшего, должны будут ежедневно проходить тестирование на наличие коронавируса. Правило 3G на рабочем месте призвано помочь уменьшить волну новой пандемии. «Новое требование будет закреплено в Федеральном законе о защите от инфекций», – сообщает Tagesspiegel. Наряду с этим, планируется повторное введение бесплатных «общественных тестов» на коронавирус.

На рабочем месте в Германии планируется ввести правило 3G. Фото: shutterstock.com.

Как будут делать тесты?

Пока работодатели должны предлагать тесты на коронавирус не реже 2 раз в неделю всем сотрудникам, которые не работают, исключительно на дому. Это правило закреплено в Постановлении о гигиене и безопасности труда. Однако обязательного тестирования для сотрудников не существует.

В будущем ежедневные тесты станут обязательным условием для допуска невакцинированных сотрудников на рабочее место или для работников, которые не хотят доказывать, привиты они или выздоровели. Кто будет финансировать эти ежедневные тесты, которые в будущем снова будет бесплатными, перед началом работы — вопрос открытый.

Тесты на коронавирус должны быть оплачены государством. Фото: shutterstock.com.

Вопрос о том, должен ли работодатель иметь возможность знать, кто из сотрудников прошел вакцинацию, тоже остается открытым. До сих пор работодатель мог спрашивать только у работников детских садов, школ и домов престарелых, были ли они привиты. Работодатели уже потребовали права задавать вопросы для всех отраслей и компаний.

Каковы возможные последствия нарушений?

Что произойдет, если сотрудники откажутся или не пройдут ежедневный тест? Тогда они не смогут выйти на работу? Могут ли они в таком случае быть освобождены от ответственности или им придется опасаться других последствий? Это важные вопросы, которые до сих пор не решены. Кроме того неизвестно, что произойдет, если работодатели не смогут предоставить требуемые документы во время проверок.

Каковы будут последствия нарушений правил 3G на работе? Фото: shutterstock.com.

Питер Мейер — специалист по трудовому праву. Мейер считает, что тем, кто отказывается проходить тесты, может грозить предупреждение или даже увольнение, если они сделают это снова. «Отказ может быть расценен как нарушение обязанностей», – сообщает Tagesspiegel.

Что требуют работодатели?

«Правило 3G на рабочем месте имеет смысл только при наличии права на информацию», – подчеркнул Штеффен Кампетер, генеральный директор Конфедерации объединений немецких работодателей. К тому же, если работник не выполнит обязанность по предоставлению доказательств, его уже не смогут принять на работу.

«В этом случае действует принцип: нет результатов — нет зарплаты. Это единственный способ обеспечить эффективную охрану здоровья в компании».

Нет результатов — нет зарплаты? Фото: shutterstock.com.

Генеральный директор Немецкой торговой ассоциации Штефан Гент потребовал, чтобы расходы на проведение тестов не перекладывались на компании. «В противном случае многим работодателям грозит организационная, а также финансовая перегрузка», – отметил он. Тесты должны быть оплачены государством.

Немецкая конфедерация профсоюзов рекомендует добровольно раскрывать информацию о статусе вакцинации.

Что говорят профсоюзы?

Президент DGB Райнер Хоффманн заявил, что в связи с нынешней «обостряющейся ситуацией с коронавирусом» эффективная защита от вируса на рабочем месте важна как никогда.

«В дополнение к существующим мерам по охране труда и технике безопасности эффективным средством для этого могут стать правила 3G на рабочем месте. Расходы на тестирование должны по-прежнему ложиться на работодателя, а тестирование входить в рабочее время».

Фото: shutterstock.com.

«Сотрудники на рабочем месте должны быть максимально защищены от вируса. В то же время, однако, не должно быть непропорционального вмешательства в основные права работников. Поэтому DGB отвергает обязательство работников предоставлять информацию о собственном статусе вакцинации против короны, – сказал Хоффманн. – Тем не менее, мы рекомендуем работникам добровольно сообщать о своем прививочном статусе».

Как насчет правила 2G на рабочем месте?

До сих пор правила 2G на рабочем месте не были запланированы. Адвокат Мейер считает, что внедрение общего положения о 2G на рабочем месте в Германии это особенно сложная задача.

«Такое постановление означало бы, что работнику больше не разрешат работать, если он воспользуется своим правом не проходить вакцинацию». В этом отношении 2G на рабочем месте будет косвенно «ограничивать» возможности трудоустройства, что будет ограничивать базовые права человека на труд.

Читайте также по теме:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии