В Нижней Саксонии разрешили увеличить рабочий день
Волна «Омикрона» грозит подорвать работу критически важной инфраструктуры. В Нижней Саксонии пытаются предупредить нехватку кадров из-за коронавируса и разрешают увеличить рабочий день, но временно.
Читайте также: Женщины хотят большего: мужчины реже меняют работу.
Работа на упреждение
Управление здравоохранения Нижней Саксонии сообщает, что 85% случаев заражения коронавирусом в федеральной земле приходятся на «Омикрон». Беспокойство из-за высокой заболеваемости заставило правительство земли внести изменения в постановление о действии Закона о рабочем времени, пишет NDR.
Как сообщила министр здравоохранения Нижней Саксонии Даниэла Беренс, изменения в указе правительства позволят смягчить потенциальный кадровый дефицит.
Временные изменения
Решение правительства позволяет работодателям Нижней Саксонии увеличить рабочий день сотрудников. В частности, больше не действует запрет на работу в воскресенье. Допустимое рабочее время можно увеличивать до 60 часов в неделю, но в отдельные недели. То есть среднее недельное рабочее время не должно превышать максимум в 48 часов.
На практике это означает, что компании могут организовывать свою работу по системе многосменных рабочих групп. Предприятия могут решать вместе с производственными советами, как им распределить рабочее время и сверхурочную работу.
Главное условие: рабочий день могут увеличивать только предприятия, которые относятся к критической инфраструктуре.
Указ правительства, разрешающий изменения в работе сотрудников, действует временно – до 10 апреля 2022 года.
Критика решения
Профсоюз медиков Marburger Bund критикует решение правительства Нижней Саксонии увеличить рабочий день.
«Нехватка кадров не будет устранена, если оставшиеся сотрудники будут работать еще больше за пределами своих возможностей», — подчеркнул представитель профсоюза Ганс Мартин Волленберг.
Врачи считают, что увеличение рабочего времени — это очень плохой сигнал. Даже если руководство предприятий и производственный совет согласуют вопросы о компенсации за сверхурочную работу. Усталость, выгорание и снижение сопротивляемости организма инфекциям грозит сотрудникам, которые будут работать и за себя, и за заболевшего коллегу. В итоге компании могут получить ещё более серьёзную нехватку кадров на длительный период.
Читайте также:
- Почему три четверти немецких компаний работают не в полную?
- Постпраздничный синдром: как настроить себя на работу?
- Опрос: сколько немцев хотят работать на дому?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
