Большая переориентация сотрудников в Германии в 2022 году
В настоящее время почти каждый второй сотрудник в Германии ищет новую работу. Профессиональная сеть LinkedIn уже говорит о крупной переориентации («Большой перестановке»), которая произойдет среди сотрудников Германии в 2022 году. Об этом сообщает Die Welt.
Результаты опросов показывают, насколько выражена готовность сотрудников страны к переменам. Согласно данным, в отношении новой работы работники настроены оптимистично. Что касается начальников и директоров, то они находятся в затруднительном положении, им важно удержать своих лучших сотрудников.
Читайте также: Финансовые изменения в Германии в 2022 году
Что показали результаты исследований?
Консалтинговая компания Ernst & Young провела исследование. Оно показало, что 48% работников в Германии заинтересованы в смене работодателя в 2022 году или даже ищут его. «Почти каждый второй сотрудник готов меняться», — отметил член правления Ernst & Young Ян-Райнер Хинц.
Кроме того, интерес к поиску нового места работы подтверждают и данные других компаний. Так, на онлайн-платформе поиска работы Stepstone (принадлежит Axel Springer Group) в середине января было на 53% больше поисковых запросов, чем в среднем за последний год.
В опросе Stepstone на рубеже 2021⁄22 года приняли участие 12 600 человек. Результаты показали, что 37% немецких сотрудников в настоящее время активно ищут новую работу, а 47% открыты для новых предложений о работе. Причем это соответствует опыту карьерной платформы LinkedIn.
Почему немцы активно ищут новую работу?
Смена работы — лучший способ улучшить свой доход
На активность соискателей повлияло ожидаемое приближение конца пандемии.
Еще одна важная причина проявления активности немцев в поиске работы — инфляция. В общей сложности за последние 12 месяцев стоимость жизни в Германии выросла более чем на 5%. Итак, за 24 месяца без учета временного снижения НДС инфляция составит 2,5% в год. Это отягчающее обстоятельство для работающего населения страны.
На прежнем месте работы сотрудники часто получали небольшое повышение заработной платы или вообще не получали его. Причина заключается в неопределенности ситуации с коронавирусом. Таким образом, смена работы становится лучшим способом увеличить свой доход.
Повышение оплаты труда
Повышение оплаты труда является основной причиной смены работодателя для 58% сотрудников. Об этом говорят эксперты EY. Итак, при смене места работы работники могут значительно увеличить свой доход.
Еще в 2021 году отчет Stepstone показал, что сотрудники увеличивают свою зарплату в среднем на 8%, когда берутся за новые задачи. В особенности потенциал имеется в сферах, где в настоящее время существует колоссальная потребность в кадрах. Например, в сфере информационных технологий или в сфере здравоохранения.
Эксперты предполагают, что в ближайшие годы у работников будут хорошие шансы добиться повышения заработной платы. Более того, рост зарплаты значительно ускорится в 2022 и 2023 годах и составит 3,5%. Так считает главный экономист по еврозоне в ING в Германии Карстен Бжески.
Большое количество вакансий
Нюрнбергский институт оценил количество вакансий в Германии в 1,39 миллион. Эти цифры отражают ситуацию на осень 2021 года. Помимо того, данные Федерального агентства занятости свидетельствуют о тенденции к росту заявок. Так, в декабре зарегистрировали 774 000 рабочих мест. Причем это примерно на 36% больше, чем годом ранее.
В конце 2021 года бизнес был более заинтересован в найме, чем двумя годами ранее, когда слово «коронавирус» было еще незнакомым. Это подтверждают и данные IAB, которые основаны на обширном опросе десятков тысяч компаний. Количество вакансий уже превысило докризисный уровень 2019 года на рынке труда прошлой осенью. Об рассказывает эксперт IAB Александр Кубиш.
Сейчас компании Stepstone размещают на 97% больше объявлений о новых вакансиях, чем год назад. Более того, даже по сравнению с докризисным уровнем без антикоронавирусных мер количество вакансий заметно выше на 47%.
Но что стоит отметить, ассортимент вакансий вырос во всех секторах. «Проблемы с наймом снова обостряются, скорее всего, усилится давление на более высокие зарплаты в востребованных профессиях», — говорит Кубиш.
Нехватка персонала влияет на деловую активность
В настоящее время многие профессиональные отрасли Германии столкнулись с нехваткой квалифицированных кадров. Как показал специализированный барометр KfW-Ifo в ноябре, деловой активности 43% местных компаний мешает нехватка кадров.
«Уже в этом году количество людей, уходящих на пенсию, превысит количество новых участников на несколько сотен тысяч», — подчеркивает эксперт Stepstone Циммерманн. Более того, в ближайшие 10 лет разрыв на рынке труда будет увеличиваться.
Гендерные предпочтения в работе
В новом социологическом опросе, проведенном консалтинговой компанией EY, утверждается разделение между мужчинами и женщинами на рынке труда. Итак, 18% работающих женщин в настоящее время подыскивают более выгодные условия работы. У них фаза активного поиска новых предложений. В то же время у мужчин в Германии похожая тенденция по поиску новой работы у 16% работающих.
Различия в заработках мужчин и женщин также влияют на устойчивость в отношениях персонала к работодателю. Как показывает исследование, 38% женщин считают структуру оплаты труда в своей компании несправедливой. У мужчин эта доля ниже — 30%. Кроме того, женщины несколько меньше привязаны к работодателям. Только 20% из них чувствуют себя очень привязанными к месту работы. Однако у мужчин этот процент привязанности выше — 24%.
Читайте также по теме:
- Число работающих пенсионеров в Германии: пенсии не хватает?
- Минимальная заработная плата в ФРГ будет повышена в три этапа
- Трудовая пенсия в Германии: будет ли сытая старость?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
