«Приветственные бонусы»: сколько стоит лояльность немецких сотрудников?
Новые тенденции на дефицитном рынке труда. С начала года приветственные бонусы плотно обосновались в объявлениях о вакансиях. Их доля выросла более чем на 70%. Это результат исследования и опроса портала вакансий «Indeed».
Читайте также: Годовой бонус от Daimler: 100 тысяч сотрудников получат по 6000 евро
10% сотрудников уже поддались соблазну получить приветственный бонус. 12% рассматривают возможность смены работы менее чем за 5 000 евро подъемных. А пятая часть готовы поменять работу за сумму в 20 000 евро или более. Еще четверть сотрудников ни при каких обстоятельствах не сменили бы работу за единовременную оплату.
Приветственные бонусы: чаще работодатели покупают лояльность производственных рабочих
Производственным работникам чаще всего предлагают подъемные выплаты – по данным портала вакансий, 5,2% рекламных объявлений содержит такое предложение. По статистике приветственные бонусы чаще всего приманивают механиков (в 4,6% случаях) и водителей погрузчиков (в 3,4%). Об этом сообщает Bild.
На каких вакансиях чаще всего предлагают приветственные бонусы?
- Производственные рабочие 5,2%
- Механик 4,6%
- Оператор вилочного погрузчика 3,4%
- Оператор станков 3,2%
- Гериатрическая медсестра 3,1%
- Строительный механик 3,1%
- Складской рабочий 2,3%
- Электрик 2,3%
- Сварщик 2,1%
- Специалист по защите и безопасности 1,9%
- Оператор машин и установок 1,8%
- Временная работа 1,8%
- Промышленный механик 1,6%
- Помощник по уходу за больными (санитар) 1,5%
- Машинист 1,4%
- Техник-мехатроник 1,3%
- Сборщик заказов 1,2%
- Педагог 1,1%
- Специалист по складской логистике 1,0%
Не лояльны нынешнему работодателю даже высокооплачиваемые специалисты
Происходящие на рынке труда процессы, послековидный подъем экономики и сопутствующий ему дефицит кадров сказался даже на трудовой элите. 16% хорошо оплачиваемых сотрудников с годовой зарплатой от 70 000 евро и выше заявили, что единовременная выплата при трудоустройстве может их переманить.
Так сколько стоит лояльность немецкого профессонала?
Однако переманить высококвалифицированного и, соответственно, высокооплачиваемого работника обойдется дорого. Работодателям это может влететь в кругленькую сумму, поскольку большинство этих высокооплачиваемых работников (88%) не готовы поменять работу за премию менее 10 000 евро.
Ссылки по теме:
- Рынок труда: Deutsche Bahn ищет электромонтёров в Украине
- Повышение зарплат и работа для иностранцев: какие изменения ждут рынок труда после формирования правительства в Германии?
- Рынок труда Германии может ежегодно принимать до 350 тыс. беженцев
- Рождественские бонусы в Германии: кто и сколько получит к праздникам?
- Супербонус: сотрудникам Porsche заплатят почти по 8000 сверх зарплаты
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
