Оплата труда в Германии в случае добровольного карантина
Оплата труда в Германии в случае добровольного карантина… Предусматривает ли закон о защите от инфекций эту обязанность за работодателем? Об этом сообщает Mdr.
Читайте также: Федеральный совет Германии одобрил Закон о защите от инфекций.
Оплата труда в Германии в случае добровольного карантина. Что говорит закон
Если самостоятельный тест на коронавирус показал положительный результат, необходимо провести ПЦР-тест для подтверждения заражения. Однако если сразу не удается пройти ПЦР, тогда человек уходит на добровольный карантин. Тех, кто столкнулся с такой ситуацией, интересует следующий вопрос. Имеет ли человек право на заработную плату в то время, когда нет конкретного результата теста?
Закон о защите от инфекций в Германии
Закон о защите от инфекций четко разъясняет вопрос о продолжении выплаты заработной платы. А Министерство социальных дел поясняет, что ПЦР можно ненадолго перенести.
Например, если положительный результат самотестирования проводится в те дни, когда врачи общей практики и специализированные кабинеты закрыты, то тест ПЦР можно провести в другом подходящем месте, например, у своего врача. Но сделать это необходимо как можно быстрее, чтобы подтвердить или опровергнуть предварительный диагноз о заражении коронавирусом.
А на вопрос, будет ли продолжаться выплата заработной платы в период добровольного карантина, Министерство социальных дел отвечает положительно.
То есть сотрудник предприятия или компании имеет право на компенсацию, даже в случае добровольного карантина. Поскольку он был вынужден находиться на добровольном карантине дома, согласно общему указу об изоляции лиц, близких к контакту, подозреваемых и людей с положительным результатом теста, он имеет основное право на компенсацию. Это регламентируется в разделе 56. Закона о защите от инфекций.
Эрик Йохем, юрист из Лейпцига объясняет, что в соответствии с § 56 Закона о защите от инфекций, сотруднику может быть предоставлена компенсация за потерю заработка из-за предупредительной сегрегации.
Этот же закон применяется, если независимый город или район, где проживает гражданин Германии, издал приказ об обязательном карантине.
Работодатель должен продолжать выплачивать заработную плату, если человек находится на добровольном карантине и подтвердил заражение коронавирусом путем проведения ПЦР- теста.
Читайте также по теме:
- Бундестаг принял “Закон о защите от инфекций”: новые правила для всех
- «Омикрон» заставляет мир перестроиться под новые правила
- Ходите в магазин? Новые изменения в защите прав потребителей в 2022 году
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
