Заболел — на работу: каждый второй немец страдает, но идет в офис или на смену
Заболел — на работу. 51 процент немцев заявили, что часто ходят на работу, если заболели. Женщины более склонны к явлению презентеризма, чем их коллеги-мужчины. Презентеризм — психологическое состояние доказывания значимости на рабочем месте. Даже если эта значимость или эти действия вредят человеку.
Читайте также: Тяжелая работа окупается? Заработная плата немцев поменяется
Согласно исследованию, люди, которые много работают сверхурочно, с большей вероятностью пойдут на работу с «подпорченным» здоровьем. Исследование проводит Институт консультаций по охране здоровья на рабочем месте. С 2018 по 2021 года опрошено более 11000 сотрудников разных компаний. Большинство работало в частных компаниях. 16 процентов участников трудоустраиваются в государственных учреждениях.
Заболел — на работу? Это ошибочное решение для всех
«Если сотрудники работают, несмотря на болезнь, это может иметь негативные последствия не только для них самих, но и для работодателей», — комментируют результаты опроса социологи. Например, больные, но работающие сотрудники заразили коллег или допустили брак, неточность в рабочем процессе. Следовательно, компании требуется учитывать, как ущерб от вынужденного прогула, так и последствия некачественной работы из-за болезней.
Как сообщалось ранее, плохие условия труда ежегодно буквально убивают на рабочем месте 2 миллиона людей. Хронические болезни легких, инсульты и прочие болезни сердца остаются основной причиной смерти. Такие диагнозы поставлены 1,2 миллиона мужчин и женщин по всему миру. В результате несчастных случаев на производстве погибает больше трети миллиона: 360 тысяч.
Согласно исследованию ООН, слишком много рабочих часов или нерегулируемое рабочее время связано примерно с 750 тысячами смертей. Эксперты предупредили, что коронавирусный кризис может ухудшить ситуацию. Пыль и загазованность воздуха на работе убивают 450 тысяч граждан.
Немцы отличаются привередливостью к решениям по выбору рабочего места. Работа — это часть меня и определяет мою личность. Такую оценку своей занятости дает каждый второй опрошенный. 56% работающих заявили, что они рассматривают работу как часть своей личности. Эта четкая идентификация не связана с взаимоотношениями сотрудник-работодатель.
Читайте также по теме:
- Бренд и слава не важны: что такое работа для немцев?
- Повышение зарплат и работа для иностранцев: какие изменения ждут рынок труда после формирования правительства в Германии?
- Смертельная работа. Делай, чтобы выжить или все же умереть?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
