У немецкого бизнеса не женское лицо
«У немецкого бизнеса не женское лицо», – такой вывод напрашивается при рассмотрении данных опубликованных Европейским институтом гендерных исследований в 2021 году. Согласно этим данным, позиции генеральных директоров ТОП-30 немецких компаний давно заняты только мужчинами. Насколько это страшно?
Поиск ответа на данный вопрос стал достаточно популярным среди многих социологов и экономистов. Изучение темы гендерного неравенства набрало обороты: ученые ломают голову над тем, как женщины в управлении влияют на показатели деятельности той или иной компании, женщины стали чаще заявлять о своих правах, а государство, пытаясь лавировать между бизнесом и обществом, вводит специальные квоты.
Какой же ответ?
Если кратко, то женщины, действительно, повышают эффективность компании. Однако стоит оговориться, что в основном это касается тех случаев, когда женщина входит в состав высших исполнительных органов, но опять-таки не является СЕО (chief executive officer). Что станет, когда женщина будет у руля того же Volkswagen – никому неизвестно.
Но больше ясности достигнуто в вопросах эффективности участия женщины в составе членов совета директоров. Здесь все понятно – если в совете директоров есть хотя бы одна женщина, то, как минимум, будет достигнут больший плюрализм мнений, что чаще всего идет на пользу. Кроме того, женщина-директор посылает положительный сигнал о прогрессивности компании как инвесторам, так и обществу в целом. Более того, женщины-менеджеры больше, чем мужчины, заботятся о правах работников, способствуют их персональному и профессиональному росту и т. д. Такое мнение можно встретить на страницах журнала Strategic Management Journal.
Какова ситуация с представленностью женщин в корпоративном мире в Германии?
На 2021 год, согласно Евростату, 36.3% женщин занимают высшие руководящие должности в наиболее крупных немецких компаниях. Это в среднем на 3–5 процентов больше, чем в предыдущие годы. Тем не менее доля женщин, занимающих руководящие должности, стабилизировалась на пониженном уровне.
Несмотря на ведущие позиции Германии во многих отраслях экономики, в области представленности женщин на руководящих постах позиция Германии оставляет желать лучшего. По сравнению с остальными странами Евросоюза немецким женщинам труднее пробить стеклянный потолок и добиться лидерских должностей. Согласно данным, представленным Европейским институтом гендерных исследований, Германия занимает 19 место среди других европейских стран по доли женщин в составе совета директоров наиболее крупных компаний, уступая Нидерландам и Бельгии.
Что дальше?
По приведенным выше данным видно, что у Германии, несмотря на ее экономическое развитие, есть ряд недостатков, касающихся гендерных прав в корпоративном мире. Но стоит отдать должное Правительству, которое знает об этой проблеме и пытается что-то делать, другой вопрос – насколько эффективны его меры. Так, в 2015 году в Германии были введены квоты на женщин в совете директоров, согласно которым женщины должны составлять как минимум 30% от общего количества его членов. Привели ли эти квоты к ощутимым результатам? И да, и нет. С одной стороны, с 2015 года представленность женщин на руководящих должностях увеличилась, но, с другой стороны, квотирование можно считать полумерой, так как оно затрагивает только самые крупные публичные компании. Как справится Германия с этим вызовом – узнаем совсем скоро.
Читать также:
- III Plus в 2022 году: на сколько продлили помощь для немецкого бизнеса?
- В Германии каждый четвертый профессор — женщина
- Протестантами в Германии будет руководить женщина — Аннет Куршус
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
