Если вы до сих пор не верите в то, что силой мысли можно изменить практически всю свою жизнь, то у нас для вас плохие новости. Так, внутренние установки, по мнению психологов, – это почти половина успеха., в том числе и в карьере.

Установки на данность и на рост: как построить карьеру в Германии? Фото: Hunters Race/Unsplash.com

Построить успешную международную карьеру в Германии, пожалуй, проще, чем где-либо еще. Если у вас есть необходимые навыки, образование и желание трудиться, то успех вам обеспечен. Однако есть еще одна деталь… Все чаще немцы обращают внимание на так называемый «mindset» или «позитивный настрой человека». Почему это так важно, разбирался The Local.

Читайте также: Семья и карьера: около 70 % немок, у которых есть дети, работают неполный день

Если вы до сих пор не верите в то, что силой мысли можно изменить практически всю свою жизнь, то у нас для вас плохие новости. Так, внутренние установки, по мнению психологов, – это почти половина успеха, в том числе и в карьере.

В частности, специалисты выделают две установки человеческого мозга: на рост, которая является залогом успеха, и на данность, которая изначально несет в себе поражение.

Новая психология успеха

Психолог, профессор Кэрол Двек из Стэнфордского университета определила и исследовала идею установок на рост и на данность в своей книге «Мышление: новая психология успеха». Она доказала, что то, как мы относимся к самим себе, и то, как мы думаем о своих способностях, напрямую влияет на наш успех в работе, спорте, искусстве и других областях.

В то время, как люди с установкой на рост верят в то, что могут развивать свои способности до бесконечности, люди с установкой на данность считают, что их способности как минимум ограничены.

Austin Distel/Unsplash.com

Так, например, по словам Линды Хеглунд, директора по персоналу немецкой финтех-компании Zimpler, поиск людей с установкой на рост имеет для них решающее значение.

«Если в масштабных компаниях или стартапах нет людей с установкой на рост, эти компании просто не могут развиваться так, как им нужно, – объясняет Хеглунд. – Мы нанимаем людей, которые, по нашему мнению, придерживаются правильных ценностей и верных установок».

Линда Хеглунд также дала несколько советов молодым людям, которые хотят получить перспективную должность в немецкой компании.

Умение работать над проблемой

Никто не любит проблемы. Однако избежать их вовсе порой невозможно ни в работе, ни в личной жизни. Попытки сократить проблемы до минимума вместо того, чтобы работать над ними, ситуацию могут лишь ухудшить.

Вы, наверное, слышали, как обанкротилась компания Kodak. Инвестируя в цифровые технологии, она пыталась сохранить исчезающий бизнес фотопечати. Так, на двух стульях усидеть не удалось, а проблема так и осталась не решена. Установка на данность.

Сравните подход к решению проблем Kodak с подходом Илона Маска. На YouTube много видеороликов, где глава компании ночует на заводе Tesla или спит в конференц-зале. Все для того, чтобы найти грамотное решение.

Brooke Cagle/Unsplash.com

Исследования показали, что бизнес, пришедший к большому успеху, проходил в своей истории через огромные неудачи. Боитесь работать над проблемой? Избавьтесь от установки на данность.

Готовность к переменам

В мире, где все меняется с головокружительной скоростью, перемены – это нормальный процесс. Если вы хотите динамичной карьеры, вам придется принять неопределенность своей повседневной роли. Сегодня вы можете быть никем, а завтра – принесете компании максимальную пользу.

«Работа в финтех-компании, где дела идут быстро, требует определенного мышления и готовности к переменам, – говорит Хеглунд из Zimpler . – В нашем мире вы постоянно бросаете вызов самому себе, потому что у вас есть установка на рост. Если вы хотите придерживаться режима «один, два, три, четыре, пять», потому что это ваша должностная инструкция, ничего не получится».

Обучение навыкам

Люди с установкой на данность уверены в том, что они не могут совершенствоваться. Это неправильный подход. Все больше и больше компаний заинтересованы в обучении сотрудников. Они готовы работать с ними на протяжении десятилетий. Так, чтобы сохранить лучшие таланты, они должны позволять сотрудникам расти, осваивая новые навыки.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии