Проверка сотрудников работодателями на наличие прививок. Кому её запретят и где она станет обязательной?
Федеральный министр труда Хубертус Хайль высказался против того, чтобы предоставить немецким работодателям право на выяснение статуса вакцинации своих сотрудников. Об этом политик заявил в эфире утренней программы на канале ARD.
Читайте также: Немецкий министр: работодателям нужно запрашивать статус вакцинации сотрудников
Такой запрос политику подавало земельное министерство труда и соцполитики Баден-Вюртемберга в конце прошлой недели.
«У работодателя не будет общего права на получение информации, трудовое законодательство этого не предусматривает. Что в этой ситуации невозможно, так это то, что мы сделаем очень личные данные о состоянии здоровья доступными для всех», – цитирует Хубертуса Хайля агентство DPA.
Но в то же время Хайль высказался за прагматичные решения касательно противовирусных мер на работе. В частности, он предлагает установить «правило 3G» на рабочих местах, связанных с особо уязвимыми сферами деятельности, таких как больницы или дома престарелых. Проще говоря, только от сотрудников этих учреждений нужно требовать предоставление доказательств иммунитета: отрицательный ПЦР-тест или паспорт вакцинации с отметкой о выздоровлении от коронавируса или прохождении полного цикла вакцинации.
Окончательное решение по этому вопросу должен принять министр здравоохранения Йенс Шпан. «Подобные концепции нужно продумывать до конца. Нельзя просто попросить что-то в рамках ток-шоу», – говорит Хубертус Хайль.
Эксперт: проверять сотрудников можно, но в экстремальных условиях
По мнению Федерального комиссара по защите данных Ульриха Кельбера, юридически защищенное право работодателей на информацию в принципе возможно, но с оговорками. Так, разрешать проверять сотрудников можно только в переходный период, для конкретной цели и при определённых условиях, то есть только в контексте пандемической ситуации. Например, теоретически это было бы возможно прошлыми осенью и зимой, когда по стране наблюдался всплеск заболеваемости.
На данный момент работодателю разрешено получать только информацию общего характера, например в рамках предложенного правительством регламента 3G. Если власти уравнивают вакцинированных, выздоровевших и протестированных людей, то, конечно, работодатель не должен знать, к какой из этих трех категорий относится сотрудник. Вполне достаточно того, что человек не болен коронавирусом в данный момент.
В то же время Кельбер отмечает, что важно, чтобы работодатель не узнал автоматически, переболел ли человек коронавирусом, потому что это может указывать на возможный долгосрочный ущерб от так называемого «длинного ковида».
Кстати
1 сентября Федеральный кабинет министров рассматривает поправки к постановлению о безопасности и гигиене труда во время коронавируса (Corona-Arbeitsschutzverordnung). Проект Министерства труда предусматривает, что в будущем работодатели должны разрешать вакцинацию от COVID-19 в рабочее время. Кроме того, работодатели должны иметь возможность учитывать статус вакцинации или выздоровления сотрудников в своих санитарных концепциях – при условии, что они знают об их статусе.
Читайте также:
- Минздрав Баварии объявил конкурс на лучший метод лечения постковидного синдрома
- Выборы, прививки, родительские бонусы: что изменится в Германии в сентябре 2021 года?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
