Гендерная квота: в Германии ужесточили закон о женщинах-руководителях

В Германии ужесточили закон о квоте на женщин-руководителей: за что могут оштрафовать?

Руководитель по совместительству - реальная модель

На руководящих должностях в Германии в скором времени будет ещё больше женщин, чем сейчас. И всё это благодаря новому постановлению Федерального министерства юстиции. Ведомство сообщает об ужесточении правил гендерной квоты для советов директоров компаний. Новые правила вступили в силу с 12 августа.

Акт, о котором идёт речь, называется Законом о руководящих должностях II (Führungspositionengesetz II) — он призван повысить гендерное равенство в «верхах» предприятий. Действие документа распространяется на листинговые компании (акционерные компании открытого типа) и компании с паритетным участием. Если в такой компании совет директоров состоит больше чем из трёх человек, в его составе должна быть минимум одна женщина. Паритетным участием на предприятии считается такой наблюдательный совет, который состоит из равного числа представителей работников и работодателей.

По данным Федерального министерства юстиции, с июня 2021 года это постановление распространяется на 66 компаний, а в советы директоров 24‑х из них женщины вообще не входят.

Федеральный министр юстиции Кристин Ламбрехт назвала новую редакцию закона «важной вехой» для женщин в Германии. Как уточняет DPA, предыдущая версия уже возымела свой эффект в немецких компаниях: минимальная квота женщин в наблюдательных советах превысила 30%.

Гендерная квота в Германии: компании должны отчитаться

Первая версия закона вступила в силу с мая 2015 года. Она основывалась на двух принципах. Прежде всего, в акционерных компаниях открытого типа к наблюдательным советам применялась фиксированная гендерная квота в 30%. В результате с момента принятия закона доля женщин в наблюдательных советах этих компаний увеличилась с 25 до 35,9%.

Вторым пунктом стало обязательство для советов директоров около 2000 других компаний в Германии. Они должны были сообщить о количестве женщин в исполнительном совете, однако о минимальной цифре нигде не говорилось. Около 80% этих компаний не предоставили по этому поводу никакой информации. Соответственно, в министерстве юстиции сделали вывод, что доля женщин в исполнительном совете этих компаний составляет около 8,6%.

В ближайшем будущем около 2000 компаний должны будут отчитаться и объяснить, почему у них в советах директоров вообще нет женщин. Если Минюст не сочтёт предоставленные причины достаточно вескими, существует риск наложения «сурового штрафа».

Читайте также: