Обязательную «удалёнку» в Германии отменяют с июля: сотрудники против
Закон, обязывающий немецких работодателей отправлять сотрудников в домашние офисы, истекает 30 июня. После этого выбор места работы будет свободным — во всяком случае, для руководства. Казалось бы, мир возвращается к нормальной жизни. Но «удалёнка» в Германии так понравилась многим компаниям, что они не хотят расставаться с этим графиком.
Читайте также: В Германии хотят сократить домашние офисы и вернуть сотрудников на рабочие места
До сих пор установленное законом обязательство было частью Закона о защите от инфекций, который известен под названием «аварийного тормоза» (Notbremse). Сейчас в Германии из дома работает примерно каждый третий сотрудник: такие данные показывает опрос, проведённый финансистами мюнхенского института Ifo. По словам эксперта по вопросам «удалёнки» Жана-Виктора Алипура, с февраля этот показатель остается на уровне чуть более 30%, несмотря на обязательства в связи с пандемией.
Удалёнка в Германии: как это выглядит сейчас?
Однако за практически неизменными средними показателями скрываются большие различия между разными сферами деятельности. Например, среди производителей напитков доля «удалёнщиков» упала с 15% до 10%. Среди рекламодателей и исследователей рынка этот процент увеличился с 65% до 73%. Но лидируют в этом плане эталонные представители работы на дому — поставщики IT-услуг с показателем 80%.
И тут начинается интересное. За почти полтора года карантинных условий работники втянулись в процесс, и многих работа на дому уже не тяготит. Так, опрос издания Focus Online показывает, что люди, работавшие в офисе до пандемии, сейчас не хотят отказываться от удаленной работы. С другой стороны, на производственных предприятиях, наоборот, неохотно воспринимают решения о постоянной работе на дому.
Работодатели: «домашний офис несправедлив»
Руководство некоторых из опрошенных компаний уже проверяет степень экономии, которую новый способ работы может им обеспечить. Речь идёт об аренде офисов: например, фирмы теперь ищут помещения, которые можно снять с возможностью расторжения договоров в кратчайшие сроки. Таким образом работодатели перестраховываются: мало ли какая эпидемобстановка будет, к примеру, осенью? Вдруг людей опять закроют на карантин? А о том, что не все арендодатели готовы отказываться от претензий на квартплату в таких случаях, мы уже знаем. Из-за этого в 2020 году даже подписывались петиции.
Иначе обстоят дела в обрабатывающей промышленности. Там, где необходимо работать физически, удалённый график не приживается по вполне логичным причинам.
Как же реализуются эти требования на предприятиях? Например, в компании Liqui Moli, занимающейся производством автомобильных масел, из дома могут работать максимум 20% сотрудников. Лаборатория, производственный цех, цех отгрузки и отдел продаж в полном составе должны находиться либо на объекте, либо у заказчика. Из-за этого руководство компании называет режим домашнего офиса несправедливым по отношению к остальным 80% сотрудников, у которых нет возможности работать из дома.
Сейчас в Бундестаге ведутся жаркие дискуссии на тему возможного продления режима домашнего офиса. Так, в Министерстве труда напоминают о желании правительства продлить режим пандемии до конца сентября и, следовательно, сохранить необходимость домашнего офиса до этого момента. Министр экономики Питер Альтмайер высказывается против.
Читайте также:
- Работа в домашнем офисе в этом году уронит ВВП Германии на 15 миллиардов евро
- Исследование: схема Kurzarbeit в Германии спасла больше 2 млн рабочих
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
