За неполный рабочий день положен неполный отпуск — немецкий суд
Неполный рабочий день — неполная зарплата. Но на этом проблемы не заканчиваются. Кроме всего прочего, такая работа сулит и неполный отпуск. Попытка отстоять право на полноценный отпуск и выплаты по нему завершилась провалом. Судебная система оценила желание получить полноценный оплачиваемый отпуск тем, кто работает неполный рабочий день как нарушение законных правил оплаты труда и отдыха. Окружной суд по трудовым спорам Дюссельдорфа вынес решение, в котором отклонил иск работающего неполный рабочий день, сообщает dpa
Работа — это одно, а отдых — другое, считает истец
Сотрудник одной из фирм подал иск в суд. В нём он просил суд разобраться в законности решения работодателя. Это начальство компании, в которой истец работал три дня в неделю. Истец считал, если неполная трудовая занятость — проблема работодателя, то отпуск должен предоставляться по привычным правилам.
Суд разобрал жалобу истца и не согласился. Действительно, по мнению суда, неполная занятость — не личная проблема сотрудника фирмы. Однако отпуск предоставляется не по факту наличия трудовых отношений. Отпуск предоставляется для того, чтобы получить отдых от работы, составляющей полную нагрузку. Если нет этой рабочей нагрузки, то нет и пропорционального отдыха.
Как говорится в решении суда, в 2020 году истец имеет право на ту часть отпуска, которая пропорциональна его трудовому вкладу.
Как сообщалось ранее, Бундестаг в ускоренном темпе единогласно одобрил постановление по возможности перевода предприятий на режим неполной занятости. Механизм перехода законодатели назвали Verordnung den Zugang zur Kurzarbeit.
Новый документ уполномочил правительство облегчить доступ к работе с неполной занятостью. Это сокращает финансовые потери компаний и даёт возможность избежать массового банкротства фирм.
Фото: Автор: ADragan/www.shutterstock.com
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
