Домашний офис в Германии: Ангела Меркель отвергла закон

Ангела Меркель отвергла закон о домашних офисах

Работать нужно на работе, а не дома: немецкий канцлер против этого законопроекта.

домашний офис

Законопроект министра труда Германии Хубертуса Хайля (Hubertus Heil), который должен был узаконить право на домашний офис, «больше не покинет Бундестаг в этот законодательный период». Об этом заявила Ангела Меркель (Angela Merkel) на заседании Центральной ассоциации немецких ремёсел (Zentralverbandes des Deutschen Handwerks), которое состоялось в Берлине в четверг, 8 октября 200 года, пишет rnd.de.

Канцлер Германии Ангела Меркель выступила категорически против инициативы министра труда законодательно закрепить возможность сотрудников 24 дня в году работать «на удалёнке», если это позволяют условия работы предприятия и должность работника.

«Это предложение ещё предстоит обсудить», — коротко отметила Ангела Меркель.

Ранее Хубертус Хайль подвергался жёсткой критике со стороны депутатов Бундестага за своё предложение разрешить немцам на законных основаниях работать из домашнего офиса и после окончания пандемии «короны».

Так, представители немецкого парламента предостерегают от принятия подобного закона, который серьёзно повлияет на деятельность многих предприятий. В последние месяцы фирмы выработали практичные правила для удалённой работы, поэтому не нужно на них давить лишний раз, считают некоторые депутаты. Канцлер Ангела Меркель, в свою очередь, отметила, что сейчас немецкие компании не желают введение никаких новых правил.

Федеральная канцелярия заявила, что предложенный законопроект пока не готов для дальнейшего рассмотрения федеральными министерствами. А это обязательная процедура для принятия любого законопроекта.

Напомним, совсем недавно министр труда Хубертус Хайль предложил разрешить немцам работать на дому минимум 24 дня в году. По задумке немецкого политика, люди должны иметь такое право даже после пандемии. По поводу деталей сотрудники и работодатели могут договариваться в индивидуальном порядке, также этот момент может прописываться в коллективных или трудовых договорах, считает министр. Однако, похоже, «удалёнка» на законных основаниях в условиях нормальной эпидемической ситуации пока откладывается на неопределённый срок.