5 вопросов об окончании режима Kurzarbeit в Германии
Более 10 млн трудящихся в Германии в связи с пандемией коронавируса вынуждены работать по сокращённому графику с меньшим количеством часов (Kurzarbeit). Сейчас страна хоть и медленно, но возвращается к нормальной жизни. Постепенно ситуация стабилизируется, экономика размораживается, а это означает, что поддержка Kurzarbeit для некоторых категорий работников заканчивается.
Читайте также: В Германии планируют продлить Kurzarbeit до конца 2021 года.
Каких изменений в условиях труда стоит ждать в ближайшее время? Мы ответили на основные вопросы.
Могут ли сотрудника уволить во время действия Kurzarbeit?
Увы, да. Несмотря на сокращённый день, работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Однако, речь идёт прежде всего о расторжении трудового договора, вызванного тяжёлым положением в компании. Проще говоря, такая ситуация возможна, если дела у фирмы настолько плохи, что не спасает даже Kurzarbeit.
Кстати, цель сокращённых рабочих часов — именно защита работников во время кризиса. Спустя некоторое время предусматривается возврат к нормальному рабочему графику. Так, изначально Федеральное правительство принимало план финансовой помощи по Kurzarbeit на месяц, но впоследствии сроки несколько раз продлевали.
Когда закончится Kurzarbeit?
Прежде всего, нужно ориентироваться на регламент условий труда во время пандемии коронавируса: в том или ином виде что–то подобное выпускали все фирмы. Если там установленаточная дата окончания Kurzarbeit, то, скорее всего, со следующего дня после него возобновится полноценный режим.
Однако сокращённое рабочее время на предприятиях может закончиться как раньше установленного срока, так и позже. Всё зависит от времени простоя фирмы и экономической ситуации на сегодня.
Чем работодатель должен обеспечить сотрудников?
Согласно действующему постановлению о борьбе с распространением коронавируса, работодатель по окончании карантина должен максимально защитить работников от возможного заражения. Это значит: по возможности удалённая работа (если позволяет сфера деятельности), запас антисептика в офисе, регулярное проветривание и соблюдение социальной дистанции.
Какие обязанности у работника в посткарантинный период?
Первая и главная из них называется Mitwirkungspflicht — «обязательное взаимодействие». Речь идёт именно о новых правилах безопасности и гигиены, которые вводит работодатель. То есть сказали приходить на работу в масках — значит, стоит надеть маску. Сделали акцент на том, что нужны и маска, и перчатки — не пренебрегайте перчатками (особенно, если ваша работа заключается в непосредственном контакте с вещами, например, с товарами).
Предупредили о том, что на входе в офис будут мерить температуру — не увиливайте от дежурного с тепловизором. Если сотрудник игнорирует эти нюансы, он может схлопотать выговор и даже попасть под увольнение.
На самом деле подобные проявления бунтарства сложно комментировать. С одной стороны, мнения по поводу безопасности тех же масок сами работники могут оценивать субъективно. Это и неудивительно, ведь за время карантина мнение о защитных свойствах масок дважды меняли и ВОЗ, и Институт Роберта Коха — как тут не запутаться?
С другой стороны, существуют общие меры предосторожности, прописанные федеральным и земельными правительствами, и уже на основании этих документов работодатели организовывают посткарантинный рабочий процесс. Поэтому сотруднику сегодня просто необходимо налаживать конструктивный диалог с работодателем.
Читайте также
- 50 тысяч в месяц: Германия обсуждает проект антикризисной помощи для небольших фирм
- Немцы массово отправляются на больничные, чтобы не терять деньги — эксперт
- Дорого обойдётся: Германия получит больше миллиарда налогов от сотрудников на Kurzarbeit
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
