Не только Mindestlohn: в Германии миллионы не чувствуют повышения зарплат
Минимальная заработная плата (Mindestlohn) в ФРГ растётис 2015 года. Каждые два года почасовой уровень оплаты пересматривают, и этим летом новая цифра составит уже 9,35 евро в час. В то же время работодатели часто не повышают зарплату давним сотрудникам. К такому выводу пришли аналитики Немецкого института экономических исследований (DIW).
Читайте также: Средняя и минимальная зарплата в Германии 2021.
В своей статистике они использовали результаты ежегодного опроса, проведённого среди 16 тысяч семей. Среди прочего людей спрашивали об их почасовом и месячном доходе, а также о количестве времени, проведённого на работе.
По результатам исследования, в 2018 году около 750 тысяч трудящихся получали зарплату меньше минимальной, которая на тот момент составляла ещё 8,84 евро в час. Причём в этот список не были включены ученики, стажёры и фрилансеры.
Сопоставив ежемесячный заработок с согласованным по договору рабочим временем, эксперты DIW вычислили, что до «минималки» не добирает уже 2,4 млн человек. А когда аналитики взяли во внимание ещё и фактически отработанные часы (например, сверхурочные и форс–мажоры), то число «обделённых» и вовсе выросло до 3,8 млн. Это примерно каждый десятый трудоустроенный человек.
Недавно подобный эксперимент проводился уже на более серьёзном уровне, пишет Handelsblatt. В январе Федеральная таможенная служба устроила рейд по поиску нелегально трудоустроенных. С этой целью проверяющие обошли сотни ресторанов, салонов красоты, служб такси и ночных клубов. Документы чиновникам предъявили в общей сложности 11 тысяч сотрудников, и в 185 случаях пришлось инициировать расследования, так как эти люди получали зарплату ниже 9,35 евро в час. На фоне всего этого профсоюзы настаивают на повышении Mindestlohn до 12 евро в час, чтобы быть «не хуже остальной Европы». Кстати, в ноябре 2018 года то же самое предлагал министр финансов Олаф Шольц, заявляя, что работодатели не должны экономить на зарплате.
Поэтому команда DIW выступает за изменения в системе учёта рабочего времени. «Поскольку большинство сотрудников согласовывают с работодателем месячную, а не почасовую зарплату, для эффективного контроля за соблюдением выплаты Mindestlohn важно точно регистрировать рабочее время», — пишут исследователи.
Исследователи: сокращается низкооплачиваемый сектор
Речь идёт о сотрудниках, чья зарплата составляет менее двух третей от средней почасовой. По данным DIW, в 2018 году порог низкой заработной платы номинально составлял около 11,40 евро брутто в час. И если в 2015 году в эту категорию попадали 23,7% работников, в 2018 году показатель снизился до 21,7%.
Читайте также:
- В Германии с 1 мая вводится новая минимальная зарплата для медсестер
- В Германии повысится минимальная зарплата: узнайте, на сколько
- Какой будет минимальная заработная плата в Германии в 2021 году?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
