«Пожалуйста, только не арабы»: берлинская фирма отказывается принимать на работу иностранцев
В социальных сетях в Германии стал вирусным пост с письмом об отказе в предоставлении работы египтянину. В ответе компании значилось: «Пожалуйста, только не арабы». Федеральное антидискриминационное агентство заявило, что дискриминация при приеме на работу в Германии выше, чем в среднем по ЕС.
Читайте также: Дискриминация или нет? Германия обсуждает новые ограничения для непривитых людей.
Со среды, 15 января, немецкая архитектурная фирма оказалась в центре внимания СМИ и пользователей социальных сетей после того, как выяснилось, что один из ее руководителей ответил потенциальному кандидату на работу, что он не принят из-за происхождения.
На своей странице в Facebook Ясын Габр поделился копией письма об отказе в приеме на работу, которое прислала ему берлинская компания. «Это худшее письмо об отказе, которое я когда-либо видел», – прокомментировал публикацию Ясын Гарб. Его пост начал быстро распространяться в социальных сетях.
Фирма, которая «необычным образом» отказала иностранцу, GKK + Architekten публикует на своем веб-сайте международные сертификаты, где 30 флагов представляют происхождение всех сотрудников, работавших на компанию с момента ее основания в 2000 году. Базируясь в Берлине, она также имеет второй офис в Китае.
В заявлении, направленном по запросу Deutsche Welle, GKK + Architekten не отрицает, что такой инцидент имел место, но в компании называют это «недоразумением», поскольку сообщение, опубликованное Гарбом, «вырвано из контекста». В фирме не уточнили, каким образом иностранец мог неправильно трактовать письмо.
В GKK + Architekten заявили, что они не приняли Габра на эту должность, потому что у него не было навыков, которые они искали. Также представители компании сообщили, что они извинились перед иностранцем в электронном письме.
Как часто работодатели дискриминируют иностранцев?
Согласно последнему ежегодному отчету Федерального агентства по борьбе с дискриминацией, уровень расистской дискриминации на рабочих местах в Германии значительно выше средних показателей по ЕС. Например, по всему блоку частота дискриминации среди лиц африканского происхождения составляет 9%, а в Германии – 14%.
Агентство также обнаружило, что людей с иностранными именами вызывают на собеседования на 24% реже, чем людей с немецкими именами.
В отдельном исследовании, посвященном исламофобии на рынке труда, агентство сообщило: «Данные свидетельствуют о том, что люди, исповедующие ислам, сталкиваются с межличностной и структурной дискриминацией». Во многом это связанно с предполагаемым отсутствием квалификации. Ситуация еще хуже для женщин, которые носят платок.
Читайте также:
- Квартирная дискриминация в Баварии: сдают только немцам
- Надругательства и дискриминация – суровая реальность для детей, отправляющихся в поисках убежища в Европу
- Разница в 900 евро: как наличие немецкого гражданства влияет на зарплату
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
