Рождественский бонус в Германии (Weihnachtsgeld): основные нюансы
Подарки на Рождество работающие люди в Германии получают не от Санта-Клауса, а от начальства. И называются они Weihnachtsgeld, «рождественские деньги», рождественский бонус — то, что на постсоветском пространстве принято называть 13–й зарплатой. Но на самом ли деле рождественский бонус в Германии тянет на целую зарплату? И в каких случаях работник вообще может на неё рассчитывать? Мы расскажем вам основные моменты.
Читайте также: На что немцы тратят зарплату?
1. Выплаты регулируются только трудовым договором
Удивительно, но факт: в Германии, где, казалось бы, есть законы на любой случай, именно для «рождественских денег» официальных общих правил не прописано. Этот момент каждый работодатель решает индивидуально — в рамках своей компании.
То есть, по большому счёту, рождественский бонус в Германии вам платить должны, только если это оговорено в трудовом договоре. Так что читайте его внимательнее, когда будете подписывать.
2. Заплатят даже, если вы уйдёте до Рождества
Упоминание Weihnachtsgeld в трудовом договоре — ваша самая твёрдая гарантия получения премии. Написано, что заплатят — значит, заплатят в любом случае.
Если компанию настиг финансовый форс–мажор, дирекция должна будет заранее уведомить сотрудников об изменениях в политике выплаты «13–й зарплаты», будь то сокращение сумм или вовсе отмена этой приятной опции. И этот шаг должен быть подкреплен документально — работодатель должен показать соответствующее положение — например, прикрепив копию на информационной доске или разослав по корпоративной почте.
А с увольнением накануне Рождества дела обстоят почти так же просто. Вы получаете праздничных бонусов столько, сколько вы проработали месяцев в текущем году.
Например, покинув компанию в конце сентября, сотрудник имеет право на 70% от полагающегося ему объема Weihnachtsgeld. Если в конце октября — на 80% и т.д.
Опять же, читайте контракт: хитрый начальник мог вписать туда пункт, который лишает бывших сотрудников на право получать рождественские бонусы задним числом, даже за отработанный период.
3. Суммы бывают разные… даже в пределах одной компании
То, что размеры Weihnachtsgeld в разных сферах могут отличаться — это даже не секрет. Федеральное статистическое ведомство (Statistische Bundesamt) ежегодно публикует списки со средними размерами праздничных премий у представителей каждой профессии. Так что рейтинги везунчиков вы можете составить для себя сами.
За последние три года в лидерах стабильно находятся нефтяники, специалисты по энергоснабжению и сотрудники телерадиокомпаний. У них за год набегает от 4700 до 5000 тысяч. С самыми свежими данными вы можете ознакомиться здесь.
И даже на одной фирме суммы бонусов могут отличаться. На это влияет срок работы на предприятии, количество дней на больничном и семейное положение.
4. А могут и лишить премии: за что?
Как правило, рождественский бонус в Германии выплачивается по принципу равноправия — все хоть что–то да получают. Но равноправие касается и самих сотрудников: они должны выполнять свои должностные обязанности и не «филонить».
Так, вопрос о сокращении или лишении «рождественских денег» может возникнуть если работник получал выговоры, штрафы или часто опаздывал без уважительной причины.
Читайте также:
- Работнику на заметку: что делать, если ваша зарплата ниже минимальной?
- Немецкие условия труда: преимущества и подводные камни
- Необычный аванс: как получить пособие по безработице в супермаркете
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
