Weihnachtsgeld в Германии: что нужно знать

Дата публикации: 2 декабря 2019 в 16:39
Просмотров: 938

christmas hat with money euro coins and notes

Подарки на Рождество работающие люди в Германии получают не от Санта-Клауса, а от начальства. И называются они Weihnachtsgeld, «рождественские деньги» – то, чо на постсоветском пространстве принято называть 13-й зарплатой. Но на самом ли деле Weihnachtsgeld тянет на целую зарплату? И в каких случаях работник вообще может на неё рассчитывать? Мы расскажем вам основные моменты.

1.Выплаты регулируются только трудовым договором
Удивительно, но факт: в Германии, где, казалось бы, есть законы на любой случай, именно для «рождественских денег» официальных общих правил не прописано. Этот момент каждый работодатель решает индивидуально – в рамках своей компании. То есть, по большому счёту, праздничные бонусы вам платить должны, только если это оговорено в трудовом договоре. Так что читайте его внимательнее, когда будете подписывать.

2. Заплатят даже, если вы уйдёте до Рождества

Упоминание Weihnachtsgeld в трудовом договоре – ваша самая твёрдая гарантия получения премии. Написано, что заплатят – значит, заплатят в любом случае. Если компанию настиг финансовый форс-мажор, дирекция должна будет заранее уведомить сотрудников об изменениях в политике выплаты «13-й зарплаты», будь то сокращение сумм или вовсе отмена этой приятной опции. И этот шаг должен быть подкреплен документально –работодатель должен показать соответствующее положение – например, прикрепив копию на информационной доске или разослав по корпоративной почте.

А с увольнением накануне Рождества дела обстоят почти так же просто. Вы получаете праздничных бонусов столько, сколько вы проработали месяцев в текущем году. Например, покинув компанию в конце сентября, сотрудник имеет право на 70% от полагающегося ему объема Weihnachtsgeld. Если в конце октября – на 80% и т.д.

Опять же, читайте контракт: хитрый начальник мог вписать туда пункт, который лишает бывших сотрудников на право получать рождественские бонусы задним числом, даже за отработанный период.

3. Суммы бывают разные… даже в пределах одной компании

То, что размеры Weihnachtsgeld в разных сферах могут отличаться – это даже не секрет. Федеральное статистическое ведомство (Statistische Bundesamt) ежегодно публикует списки со средними размерами праздничных премий у представителей каждой профессии. Так что рейтинги везунчиков вы можете составить для себя сами. За последние три года в лидерах стабильно находятся нефтяники, специалисты по энергоснабжению и сотрудники телерадиокомпаний. У них за год набегает от 4700 до 5000 тысяч. С самыми свежими данными вы можете ознакомиться здесь.

И даже на одной фирме суммы бонусов могут отличаться. На это влияет срок работы на предприятии, количество дней на больничном и семейное положение.

4. А могут и лишить премии: за что?

Как правило, Weihnachtsgeld выплачивается по принципу равноправия – все хоть что-то да получают. Но равноправие касается и самих сотрудников: они должны выполнять свои должностные обязанности и не «филонить». Так, вопрос о сокращении или лишении «рождественских денег» может возникнуть если работник получал выговоры, штрафы или часто опаздывал без уважительной причины.

Foto: shutterstock.com



Комментировать:

avatar
  Подписаться  
Уведомление о


Только для немцев: арендодателя оштрафовали за отказ сдать жилье африканцу
Кража бриллиантов из музея в Дрездене: следы ведут к берлинским арабам
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.