Отпуск предоставляется ежегодно и является оплачиваемым.

отпуск в Германии

Правовые обязанности в Германии перед людьми, которые трудоустроены, четко регулируются и охраняются на законодательном уровне.

Читайте также: Декретный отпуск в Германии.

Право на отпуск в Германии

Отпуск по немецкому законодательству полагается работникам, трудоустроенным на полную и частичную занятость, внештатным и временным сотрудникам, и иногда даже работникам, которые проходят стажировку. Отпуск в Германии предоставляется ежегодно и является оплачиваемым.

Количество положенных дней отпуска

То, сколько дней положено каждому работнику, четко фиксируется, и это количество зависит от того, сколько проработал сотрудник.

Работник, занятый шесть дней в неделю, имеет право на ежегодный отпуск – минимум 24 дня.

Те, кто на пятидневке, имеют право на отпуск, как минимум на 20 дней.

Работники, занятые на четырехдневной и трехдневной рабочей неделе, имеют отпуск протяжённостью в 16 и 12 дней.

Сотрудники, занятые на двухдневной и однодневной рабочей неделе, имеют право на отпуск 18 и 4 дня соответственно.

Конечно, расчетное количество отпускных дней может варьироваться, в зависимости от того, какой заключен договор с работодателем. Некоторая категория работников на законодательном уровне, получает большее количество отпускных дней (например, инвалиды и т.д.).

Отпуск для тех, кто не достриг восемнадцати лет

Право на отдых рассчитывается согласно возрасту. Работники моложе 16 лет имеют право на отпуск в размере 30 дней. Те работники, чей возраст на начала календарного возраста не достиг 17 лет – в размере 27 дней. Те, кому уже есть 17 лет, могут рассчитывать на 25 дней отпуска.

На испытательном сроке

Испытательный срок составляет 6 месяцев. В течение этого времени работник получает право на двенадцатую часть ежегодного отпуска за полный месяц.

Отпуск, пропущенный по болезни

Отпуск, пропущенный по болезни. Фото: Andrea Piacquadio / pexels.com

Если работник во время отпуска заболел, то эти дни не зачитывают, как отпуск. В течение трех дней после обращения к врачу работник должен сообщить о сложившейся ситуации, и те дни, что будут проведены на больничном, будут компенсированы.

Перенос отпуска на следующий год

Перенос неиспользованных дней отпуска на следующий год возможен в течение первых трех месяцев следующего года. Это возможно при условии, что работник и работодатель договорятся. Но на это не стоит полагаться, поскольку такая практика не особо приветствуется.

Подработка во время отпуска

Подработка в отпуск запрещена. Если станет известно о нарушении, то работодатель не выплачивает отпускное пособие, а если деньги уже были выплачены, то они подлежат возврату.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день
Заглавное фото: shutterstock.com

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии