Отпуск в Германии: что нужно знать о правах работника

Дата публикации: 8 октября 2019 в 15:15
Просмотров: 788

Девушка за рабочим столом

Правовые обязанности в Германии перед людьми, которые трудоустроены, четко регулируются и охраняются на законодательном уровне.

Право на отпуск

Отпуск по немецкому законодательству полагается работникам, трудоустроенным на полную и частичную занятость, внештатным и временным сотрудникам, и иногда даже работникам, которые проходят стажировку. Отпуск предоставляется ежегодно и является оплачиваемым.

Количество положенных дней отпуска

То, сколько дней положено каждому работнику, четко фиксируется, и это количество зависит от того, сколько проработал сотрудник.

Работник, занятый шесть дней в неделю, имеет право на ежегодный отпуск – минимум 24 дня.

Те, кто на пятидневке, имеют право на отпуск, как минимум на 20 дней.

Работники, занятые на четырехдневной и трехдневной рабочей неделе, имеют отпуск протяжённостью в 16 и 12 дней.

Сотрудники, занятые на двухдневной и однодневной рабочей неделе, имеют право на отпуск 18 и 4 дня соответственно.

Конечно, расчетное количество отпускных дней может варьироваться, в зависимости от того, какой заключен договор с работодателем. Некоторая категория работников на законодательном уровне, получает большее количество отпускных дней (например, инвалиды и т.д.).

Отпуск для тех, кто не достриг восемнадцати лет

Право на отдых рассчитывается согласно возрасту. Работники моложе 16 лет имеют право на отпуск в размере 30 дней. Те работники, чей возраст на начала календарного возраста не достиг 17 лет – в размере 27 дней. Те, кому уже есть 17 лет, могут рассчитывать на 25 дней отпуска.

На испытательном сроке

Испытательный срок составляет 6 месяцев. В течение этого времени работник получает право на двенадцатую часть ежегодного отпуска за полный месяц.

Отпуск, пропущенный по болезни

Если работник во время отпуска заболел, то эти дни не зачитывают, как отпуск. В течение трех дней после обращения к врачу работник должен сообщить о сложившейся ситуации, и те дни, что будут проведены на больничном, будут компенсированы.

Перенос отпуска на следующий год

Перенос неиспользованных дней отпуска на следующий год возможен в течение первых трех месяцев следующего года. Это возможно при условии, что работник и работодатель договорятся. Но на это не стоит полагаться, поскольку такая практика не особо приветствуется.

Подработка во время отпуска

Подработка в отпуск запрещена. Если станет известно о нарушении, то работодатель не выплачивает отпускное пособие, а если деньги уже были выплачены, то они подлежат возврату.

Foto: shutterstock

София Шевченко

 

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

Бундестаг одобрил повышение жилищного пособия: узнайте, когда
Berliner Fernsehturm: самая высокая телебашня Германии
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.