Отпуск в Германии: что нужно знать о правах работника
Правовые обязанности в Германии перед людьми, которые трудоустроены, четко регулируются и охраняются на законодательном уровне.
Читайте также: Декретный отпуск в Германии.
Право на отпуск в Германии
Отпуск по немецкому законодательству полагается работникам, трудоустроенным на полную и частичную занятость, внештатным и временным сотрудникам, и иногда даже работникам, которые проходят стажировку. Отпуск в Германии предоставляется ежегодно и является оплачиваемым.
Количество положенных дней отпуска
То, сколько дней положено каждому работнику, четко фиксируется, и это количество зависит от того, сколько проработал сотрудник.
Работник, занятый шесть дней в неделю, имеет право на ежегодный отпуск – минимум 24 дня.
Те, кто на пятидневке, имеют право на отпуск, как минимум на 20 дней.
Работники, занятые на четырехдневной и трехдневной рабочей неделе, имеют отпуск протяжённостью в 16 и 12 дней.
Сотрудники, занятые на двухдневной и однодневной рабочей неделе, имеют право на отпуск 18 и 4 дня соответственно.
Конечно, расчетное количество отпускных дней может варьироваться, в зависимости от того, какой заключен договор с работодателем. Некоторая категория работников на законодательном уровне, получает большее количество отпускных дней (например, инвалиды и т.д.).
Отпуск для тех, кто не достриг восемнадцати лет
Право на отдых рассчитывается согласно возрасту. Работники моложе 16 лет имеют право на отпуск в размере 30 дней. Те работники, чей возраст на начала календарного возраста не достиг 17 лет – в размере 27 дней. Те, кому уже есть 17 лет, могут рассчитывать на 25 дней отпуска.
На испытательном сроке
Испытательный срок составляет 6 месяцев. В течение этого времени работник получает право на двенадцатую часть ежегодного отпуска за полный месяц.
Отпуск, пропущенный по болезни
Если работник во время отпуска заболел, то эти дни не зачитывают, как отпуск. В течение трех дней после обращения к врачу работник должен сообщить о сложившейся ситуации, и те дни, что будут проведены на больничном, будут компенсированы.
Перенос отпуска на следующий год
Перенос неиспользованных дней отпуска на следующий год возможен в течение первых трех месяцев следующего года. Это возможно при условии, что работник и работодатель договорятся. Но на это не стоит полагаться, поскольку такая практика не особо приветствуется.
Подработка во время отпуска
Подработка в отпуск запрещена. Если станет известно о нарушении, то работодатель не выплачивает отпускное пособие, а если деньги уже были выплачены, то они подлежат возврату.
Читайте также:
- Больничный отпуск в Германии: о чем нужно знать
- Заводы Daimler в Германии отправят рабочих в вынужденный отпуск
- Поездки в отпуск на автомобиле снова популярны в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
