Разница зарплат на крупных и малых предприятиях Германии
Как вы представляете себе комфортное место работы? Например, в Германии для многих это небольшая компания, где даже можно поговорить лично с начальником и обсудить текущие проблемы или острые вопросы.
Читайте также: Разница в 900 евро: как наличие немецкого гражданства влияет на зарплату.
Во всяком случае, к таким выводам пришли аналитики агентства Stepstone в ходе недавнего исследования рынка труда. Оно показало, что почти каждый второй работающий житель Германии предпочитает трудиться на малом предприятии. И секрет здесь не только в «добром шефе», но ещё и в зарплате.
Статистика Stepstone базируется на изучении нескольких десятков тысяч вакансий компании различной величины. По результатам подсчётов, 12 миллионов человек (около 40% всех трудящихся) охотнее выбирают компании, где количество сотрудников – не более 50.
А вот предприятия с 50–500 сотрудниками привлекают лишь вдвое меньше – 6 млн человек. И это при том, что зарплата в таких компаниях существенно выше средней в отрасли (что логично). Именно такая разница зарплат в Германии в различных сферах деятельности была исследована социологами.
В качестве отправной точки был взят годовой доход. Самый большой разрыв получился у работников автопрома — 16%. Так, в крупных компаниях за год в среднем можно получить около 68 тысяч евро, а в небольших — 57 тысяч.
Почти такой же зазор (15%) наблюдается в некоторых других прибыльных отраслях. Так, у сотрудников фармацевтических компаний за год набегает, соответственно, 72 и 62 тысячи евро. В химической промышленности это 68 и 58 тысяч, в торговле – 60 и 54 тысячи, у практикующих юристов – 64 и 55 тысяч, у маркетологов – 61 и 54 тысячи.
Примечательно, что специалисты IT-сферы, которые стереотипно считаются миллионерами (каждый второй. Если не все), на самом деле находятся не на первом месте в рейтинге зарплат – 62 тысячи годового дохода в крупных корпорациях и около 55 тысяч на небольших.
Чиновники, риелторы и рекламщики: «если нет разницы, зачем платить больше»
Конечно, работодатели в этих сферах прямо так не говорят (особенно в госучреждениях), но факт остаётся фактом: разница в зарплатах на разных уровнях так резко в глаза не бросается. Такую картину наблюдаем в агентствах недвижимости, а также в бюро, оказывающих услуги рекламы и PR.
С государственными чиновниками история отдельная: они работают по чёткому тарифу, в не зависимости от размера учреждения.
Читайте также:
- Работа дворником в Германии: зарплата, квалификация и другие тонкости
- Почему заработная плата в Восточной Германии ниже, чем в Западной?
- Неожиданный прогноз: из-за нехватки рабочих в Германии вырастут зарплаты
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
