Удалённая работа в ФРГ: выходной по месту работы или проживания?
Удалённая работа в ФРГ: пять из десяти немцев живут в одной федеральной земле, а работают в другой. Так, Немецкий институт исследований в области градостроительства (BBSR) подсчитал, что в 2017 году между двумя регионами разрывались около 18,4 млн жителей.
Читайте также: Удаленная работа в Германии: как получить дополнительные льготы?
Прежде всего, речь идёт о тех работниках, которые в целях экономии живут в небольшом городе, а работу ищут в более крупном — из-за более высокого уровня зарплат. Например, их ежедневный маршрут может пролегать из Потсдама (Бранденбург) до Берлина (отдельная земля), расстояние между которыми около 40 км.
А в последние несколько лет, с бурным развитием фриланса, всё больше людей вообще работают удалённо, а в офис заглядывают лишь иногда, на генеральные планирования. А то и вовсе не заглядывают — в зависимости от сферы деятельности. И в преддверии праздников обе упомянутые группы часто задаются вопросом: по какой федеральной земле назначаются выходные?
Речь идёт о датах, которые отмечаются не во всех регионах. Например, День Реформации (был 31 октября) празднуют в Бранденбурге, а в Берлине — нет. А День всех святых считается выходным в Нижней Саксонии, а в Северном Рейне-Вестфалии — нет.
Работодателю в таком случае стоит ориентироваться на Закон о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz), поясняет эксперт по трудовому праву Кристоф Хайдельберг (Christoph Heidelberg) в комментарии онлайн-изданию t3n. Он гласит: при регулировании рабочего времени основное значение имеет местонахождение работы, а не домашний адрес.
Возьмём тот же пример с Потсдамом и Берлином. В этом году День реформации пришёлся на будний день, однако, для жителей земли Бранденбург он считался выходным. То есть, если вы живёте и работаете в Потсдаме, то в этот день вы отдыхаете.
Если же ездите в столичный офис — придётся поработать. Правда, может быть несколько исключений. Например, деловая встреча или командировка в регионе, где также празднуется Reformationstag.
Кстати, работодатель никак не может повлиять на этот момент, потому что тот же Arbeitszeitgesetz запрещает работать в праздничные дни той или инойфедеральной земли, если сотрудник находится на её территории.
Есть и приятная новость: если вы работаете в тот день, когда в вашем регионе полагается отдыхать, за эти дни вам заплатят как за полноценные рабочие. Согласно тому же, рабочие дни оплачиваются сотрудникам в любом случае.
Удалённая работа в ФРГ: памятка для иностранных работников
У тех, кто работает за границей (например, в филиалах немецкой компании), ситуация обстоит немного сложнее. Получается, что сотрудник должен работать в дни немецких праздников, а право на отдых имеет в праздничные дни страны, где находится на данный момент.
Однако, согласно §2, пункту 1 закона «О трудовых выплатах за работу в праздничные дни и об оплате дней нетрудоспособности» (Entgeltfortzahlungsgesetz, EFZG), в таком случае он не имеет права на оплату праздничных выходных. Это связано с тем, что действие EFZG ограничено территорией Германии.
Оптимальным выходом из положения может стать производственное соглашение — при устройстве на работу обращайте внимание на возможность его подписания. Чем хорош такой документ? Обычно в контракте прописана система начисления выходных дней: в каких случаях сотрудник имеет на них право, а также оплачиваются ли эти дни в соответствии с немецким трудовым законодательством.
Читайте также:
- Министр труда: право работать из дома будет закреплено законом
- Дистанционная работа в Германии: сколько придется доплатить за электроэнергию
- Дистанционная работа может навредить здоровью
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
