Немцы не в состоянии доработать до пенсионного возраста, – эксперт

Примерно каждый второй трудящийся в Германии выходит на пенсию досрочно. Такую статистику даёт в своём отчёте одна из крупнейших больничных касс Techniker Krankenkasse (TK).

На данный момент пенсионный возраст в стране составляет 65 лет и 7 месяцев. При этом, согласно таблице TK, на пенсию некоторые люди начинают уходить уже в возрасте с 57 лет до 61 года. В общей сложности такие люди составляют около 48% всех пенсионеров.

Сложившуюся ситуацию можно назвать проблемной, уверен глава Techniker Krankenkasse Йенс Баас (Jens Baas). Люди просто не выдерживают рабочего графика, уверен специалист. И здесь в поле зрения опять попадают красноречивые цифры из таблиц ТК. Около 13-14% из досрочно вышедших на пенсию, сделали это по причинам, связанным со здоровьем или физическим состоянием (профессиональная непригодность, утрата трудоспособности и даже тяжелая инвалидность).

«Люди не могут работать даже в том возрасте, когда они ещё должны работать», – обескураженно замечает Йенс Баас в интервью Berliner Morgenpost. По мнению эксперта по страхованию, существующая система регулирования пенсий показала себя совершенно нецелесообразной.

Напомним, в 2012 в Германии приняли поправки к Закону о регулировании границ пенсионного возраста (RV-Altersgrenzenanpassungsgesetz). В соответствии с документом пенсионный возраст увеличивается пошагово. В конечном итоге, до 2029 года черта достигнет 67 лет. Если вдуматься, чисто физически людям от этого пользы мало, особенно, если обратить внимание на статистику ранних выходов на пенсию (Frühverrentung) по состоянию здоровья.

А вот досрочная пенсия вообще чревата для них урезанием пенсионных выплат. Кстати, работодателям, несмотря на призрачный шанс сэкономить, такая политика тоже не выгодна. Судите сами: предприятия покидают квалифицированные работники «старой закалки», которые знают и умеют «всё и даже чуточку больше». Получается, что обучать молодых могут единицы, и всё это выливается в нехватку кадров.

Кроме того, во многих сферах работа до 65 лет в принципе невозможна, так как слишком изнурительна, говорит Баас. Это, например, металлургическая и строительная промышленность, логистика и некоторые направления сферы обслуживания. Поэтому глава ТК настаивает на том, чтобы работодатели пересматривали условия работы своих сотрудников, идя им навстречу. И речь не только о стандартных предложениях вроде бассейна, спортзала или массажного кабинета на предприятии. Работникам, по мнению Бааса, реально пойдёт на пользу гибкий рабочий график или вовсе дистанционная занятость (по возможности). Это позволит им оставаться на работе дольше, уйти на пенсию в положенный срок и не потерять в деньгах.

Foto: shutterstock.com

СледующаяПредыдущая

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

OknoEu.de
Используя этот сайт, вы даёте своё согласие на использование файлов cookie. Это необходимо для нормального функционирования сайта. Дополнительно.