Защита от увольнений

Эффективно действовать против увольнения Вы можете, если оно недействительно по формальным причинам (несоблюдение письменной формы увольнения, отсутствие подписи, затруднения с определением момента прекращения трудовых отношений) или при нарушении сроков для растoржения трудового договора (Kündigungsfristen).

Если же на предприятии заняты больше десяти работников, то при любых обстоятельствах надо взвесить подачу заявления в трудовой суд против необоснованного увольнения (Kündigungsschutzklage). Не совершайте ошибки, надеясь на то, что Вам положена компенсация (Abfindung), которую без каких-либо действий с Вашей стороны выплатит работодатель. В большинстве случаев такой компенсации надо добиваться через суд. Исключение представляют случаи, если компенсация предусмотрена так называемым социальным планом, в тарифном договоре или же если выплата компенсации подтверждена работодателем, например, в том же письме об увольнении. В противном случае остаётся только заявление в суд, если Вы хотите, чтобы годы, проведённые на предприятии, были в достаточной мере вознаграждены. 

Крайне важно соблюсти срок для подачи иска в трудовой суд (Arbeitsgericht). Этот срок составляет три недели с момента получения увольнения. Если срок пропущен, то добиться рассмотрения иска крайне сложно. Обращаясь в суд, Вы подаёте заявление на продолжение трудовых отношений. То есть в суде Вы требуете от работодателя предоставление рабочего места в будущем. Речь о выплате компенсации пока не идёт. Как правило, работодатель не желает продолжения трудового договора. Иначе он бы не стал увольнять Вас. Однако, опасаясь проиграть процесс, работодатель в суде предлагает выплату компенсации (Abfindung). Вы же со своей стороны соглашаетесь с прекращением трудовых взаимоотношений с данным работодателем. 

Размер выплаты компенсации – вопрос переговоров сторон. Он зависит от обоюдных рисков, содержания судебного заявления и умения грамотно вести переговоры. Исходная точка для расчёта компенсации – это половина зарплаты брутто за каждый год работы на предприятии. Например, при десятилетнем стаже на предприятии и зарплате брутто в размере двух тысяч евро, Вы можете рас-считывать на выплату компенсации в размере десяти тысяч евро. Путём переговоров можно добиться и более высоких выплат. 

При этом хочу заметить, что зачисление компенсации (Abfindung) на сумме выплат пособия по безработице никак не отразится, если своевременно избежать ошибок. Соглашение о компенсации должно быть заключено в трудовом суде. Внепроцессуальные соглашения ведут, как правило, к прекращению выплат пособия по безработице в первые три месяца после прекращения трудовых отношений. При соглашении в суде должен быть также соблюдён срок для увольнений (Kündigungsfristen). Иначе это грозит приостановлением выплат. 

Немаловажным вопросом является, конечно же, стоимость трудового процесса. При наличии адвокатской страховки, выплате подлежит только личное долевое участие (Selbstbeteiligung). Если Вы не в состоянии нести расходы по судебному процессу и не имеете страховки, то может быть подано соответствующее заявление на получение помощи на процессоведение (Prozesskostenhilfe). В противном случае судебные и адвокатские расходы подлежат оплате в соответствии с законом об оплате услуг адвоката (Rechtsanwaltsverg ütungsgesetz), который я затрагивал в прошлой статье. Стоит заметить, что судебные и адвокатские издержки, как правило, значительно меньше ожидаемой компенсации. В первой инстанции трудового суда истец дол-жен нести расходы только собственного адвоката. 

При вопросах Вы можете обратиться к адвокату.