Расторжение трудовых отношений

Как правило, всё имеет своё начало. В трудовых отношениях – это испытательный срок, известный соотечественникам как Probezeit.
Почти всегда между работодателем и работником при заключении трудового договора о найме, оговаривается и испытательный срок, который может длиться по закону максимум шесть месяцев. Цель испытательного срока – это знакомство работодателя с сотрудником и сотрудника с предприятием. В этот период договор может быть расторгнут обеими сторонами с двухнедельным сроком без какой-либо причины. В течение испытательного срока не действует закон о защите от увольнений (Kündigungsschutzgesetz). Но это ещё не значит, что работник абсолютно бесправен. Увольнение явно дискриминирующего характера или высказанное в момент, когда работник находился в тяжёлой личной ситуации (например, смерть близкого человека) недействительно. 

Расторжение договора (Kündigung) возможно и в последний день испытательного срока. Разумеется, и в этом случае увольнение должно соответствовать предписанной законом форме, то есть быть в письменной виде с подписью уполномоченного лица. Разумеется, во время испытательного срока возможно бессрочное увольнения (fristlose Kündigung), если есть на это причина. В этом случае трудовые отношения прекращаются незамедлительно. Несмотря на бытующие мнение, в случае бессрочного увольнения работодатель не обязан указывать причину. Однако обязан сообщить её в письменной форме, но только в том случае, если работник от него это потребует. 

После шести месяцев трудовых отношений начинает действовать закон о защите от увольнений. Работник не может быть уволен без причины. Должны быть соблюдены более длительные сроки для увольнений. Увольнение должно быть обосновано. Увольнение без предварительного выговора (Abmahnung) возможно только при серьёзном проступке, например воровстве или разглашении служебной тайны. Увольнение должно быть высказано, как я уже упоминал ранее, в письменном виде. Смс или сообщение на адрес электронной почты такой форме не соответствует, а значит, увольнение недействительно. 

Послужить причиной выговора, а при повторном нарушении трудового договора или трудовой дисциплины, и увольнения могут быть личные телефонные разговоры или использование электронной почты в личных целях. Телефонные звонки по частным нуждам могут быть запрещены работодателем. Подслушивать телефонные разговоры, однако, работодатель не имеет права. 

Если в договоре о найме запрещено использование интернета для частных нужд, то «непослушание» может привести к выговору, а потом и увольнению. Если такого запрета нет, то работнику всё равно не стоит этим злоупотреблять. Советую воздержаться и от просмотра интернет страниц с сомнительным содержанием на рабочем месте. В этом случае увольнение и без выговора может быть оправдано. 

Даже такие, казалось бы, недорогие товары как ручка или карандаш, ненароком прихваченные с работы, могут послужить причиной для увольнения. При этом должны быть учтены все обстоятельства. Если стаж работника составляет 30 лет, то его врядли уволят за кражу ручки. Но всё же стоит помнить, что ни один закон не разрешает красть «по мелочам». 

Я не устаю повторять: Если Вы получили увольнение, то должны в течение трёх недель подать иск в трудовой суд. По истечении этого срока будет поздно. Срок начинает идти с момента получения увольнения.