SAP, iş gücünü "katkıda bulunanlar" ve "katkıda bulunmayanlar" olarak ikiye ayırmak istiyor
DAX borsasında işlem gören SAP şirketinin yönetimi personel politikasını yeniden düzenlemek istiyor. Görünüşe göre, çalışanlar "performans gösterenler", "başaranlar" veya "geliştirenler" olarak kategorize edilecek. Bazıları ikramiye alacak, diğerleri zorunlu koçluk alacak. İşgücü öfkeyle tepki gösteriyor.
Yazılım üreticisi SAP, personel politikasını titizlikle yeniden düzenlemeye çalışıyor. "Handelsblatt" gazetesinin yazdığına göre, CEO Christian Klein'ın etrafındaki yönetim, gelecekte çalışanlara sadece not vermekle kalmayıp onları üç kategoride sınıflandırmak istiyor - ölçeğin alt ucunda yer alanların baskı altına girmesi muhtemel. Habere göre, gelecekte çalışanların haftada üç gün ofiste olmalarını zorunlu kılacak somut planlar da var.
Personelin sınıflandırılması, Kazanma Kültürü Sistemi olarak adlandırılan sisteme dayanmaktadır. İşgücü üç gruba ayrılmıştır: Yüksek başarı gösterenler ya da "performans gösterenler", ikramiye ödemeleri için özel olarak değerlendirilirler. İkinci olarak, işverenin beklentilerini karşılayan ve muhtemelen çoğunluğu oluşturacak olan "başarılılar". Ve son olarak, kendilerini geliştirmeleri gereken "geliştiriciler". Kendilerini ölçeğin alt ucunda bulan çalışanlar zorunlu koçluk almalıdır. Bir "Performans Geliştirme Planı" ne yapmaları gerektiğine dair ayrıntılı yönergeler sağlar.
Gazete, yönetimin istediği olursa, yeni performansa dayalı sistemin yakında mevcut sistemin yerini alacağını yazıyor. Mevcut değerlendirme sistemi 2017 yılından beri uygulanıyor. Bu sistem, yöneticiler ve çalışanlar arasında kişisel gelişim üzerine sürekli bir diyaloga dayanıyor ve "SAP Talk" olarak da biliniyor. Bilgi sahibi kaynaklara göre çalışanlar planlara öfkeyle tepki gösterdi. Eleştiri: yeni sistemin amaçlarından biri personel sayısını azaltmak olabilir.
Personel sayısını azaltmak için 80'lerden kalma yöntem mi?
Handelsblatt'a göre Klein, Almanya içinde daha fazla personel rotasyonu hedefliyor. Yeni değerlendirme sisteminin de buna katkıda bulunması bekleniyor. Çalışan çevrelerinde yeni yöntem, 1980'lerde ABD'de General Electric'in patronu Jack Welch tarafından popüler hale getirilen bir yönetim yöntemi olan tartışmalı "yığın sıralaması "nın bir varyantı olarak görülüyor. Bu yöntem, bir şirketin her yıl sözde en kötü çalışanlarından kurtularak personelini geliştirdiği varsayımına dayanıyor. Rapora göre SAP, alt kategorideki çalışanların oranının işgücünün yüzde üç ila beşi arasında olduğunu tahmin ediyor.
Gazeteye göre SAP patronunun haftada üç gün ofise devam zorunluluğu getirme önerisi de hoşnutsuzluğa neden oluyor. Şimdiye kadar amirlerle yapılan bireysel anlaşmalar geçerliydi. Sendika temsilcileri, planlanan önlemlerin iş baskısını artıracağı ve çalışma ortamı üzerinde olumsuz bir etki yaratabileceği eleştirisinde bulundu. SAP çalışma konseyinin sendikalı olmayan üyeleri de böyle geleneksel bir performans değerlendirme sisteminin getirilmesinin sorunlu olduğunu düşünüyor. Planlar SAP'deki önceki gelişim odaklı değerlendirme kültürü ile çelişmekte ve yönetim ile çalışanlar arasındaki güven ilişkisini teste tabi tutmaktadır.
Yeni değerlendirme sisteminin gerçekten uygulamaya konulup konulmayacağını zaman gösterecek. Yeni bir personel değerlendirme sisteminin uygulamaya konulması ortak karara tabidir. Şirket, ntv.de'nin sorusu üzerine müzakerelerin devam ettiğini ve sonucun hala açık olduğunu söyledi. SAP sözcüsü Björn Emde, "Dinamik sektörümüzde çalışanların becerilerini sürekli olarak geliştirmek, geri bildirimleri yapıcı bir şekilde kullanmak ve uzun vadede öğrenmek çok önemlidir" dedi ve ekledi: "Çalışanlarımızın işlerinde iyi performans göstermek istediklerine inanıyoruz. ... Bu amaçla düzenli geri bildirimlere ve net hedeflere güveniyoruz. Ve zorluklar karşısında destek." SAP her zaman Almanya'nın en cazip işverenlerinden biri olarak görülmüştür: Yazılım üreticisi düzenli olarak sıralamalarda üst sıralarda yer almaktadır.
Ayrıca okuyun:
- Rüzgar ve güneş: şebeke maliyetleri daha adil dağıtılmalı
- AB, Rus petrol ihracatı için fiyat sınırını sıkılaştırmak istiyor
- Bütçe krizi: daha yüksek elektrik fiyatları kapıda
- Telefónica hologram telefon için pazara girmeyi hedefliyor
Kaynak: www.ntv.de