Nitelikli işgücü açığı: Her dört sanayi şirketinden biri rekabet gücünden endişe ediyor
Yapılan bir araştırmaya göre, Almanya'daki her dört sanayi şirketinden biri (yüzde 27) süregelen personel sıkıntısı nedeniyle rekabet edebilirliklerinden endişe ediyor.
Alman Sanayi ve Ticaret Odası (DIHK) Genel Müdürü Achim Dercks Çarşamba günü yaptığı açıklamada, yüksek enerji maliyetleri gibi kalifiye işgücü eksikliğinin de bir sorun olduğunu ve "belki de orta vadede daha da büyük bir sorun olacağını" söyledi. Maliyetler tekrar düşebilir, ancak demografik değişim şimdilik kalıcı.
Nitelikli işgücü sıkıntısı sadece sanayiyi değil, ekonominin büyük bölümünü de etkiliyor ve artık neredeyse tüm sektörleri etkiliyor. Araştırma, ankete katılan yaklaşık 22.000 şirketin ikisinden birinin boş pozisyonları en azından kısmen dolduramadığını gösteriyor. Dercks, "Personel arayan şirketlerin sadece beşte biri boş pozisyonları doldurmakta sorun yaşamıyor" dedi. En yaygın eksiklik (yüzde 55) çift eğitimli çalışanlardır.
Her on şirketten yaklaşık sekizi (yüzde 82) personel eksikliğinin kendi işleri üzerinde olumsuz sonuçlar doğurmasını bekliyor. Yüzde 40'ı hizmet yelpazelerini kısıtlamak zorunda kalacaklarını belirtmiştir. DIHK, çalışma saatlerinin azaltılması, randevular için uzun bekleme süreleri veya hizmet kayıplarının "artık nadir olmadığını" açıkladı.
Şirketlerin yüzde 16'sı Almanya'da daha az yatırım yapabilecekken, bu rakam sanayide yüzde 22 ile daha da yüksek. Makine imalatı (yüzde 32), otomotiv imalatı (yüzde 31) ve aynı zamanda tıbbi teknoloji (yüzde 27) ve veri işleme ekipmanı, elektrikli ve optik ürün üreticileri (yüzde 22) özellikle etkilenmektedir.
"Bunlar endişe verici rakamlar. Darboğazlar önemli kilit teknolojilerdeki başarımızı tehlikeye atıyor," diye vurguladı Dercks. Ekonominin iklim nötrlüğü, dijitalleşme, elektromobilite ve sağlık hizmetleri gibi geleceğin önemli görevlerinde hızlı ilerleme kaydetmesi ancak kalifiye işçilerin mevcut olmasıyla mümkün olabilir.
Kaynak: www.ntv.de