içeriğe geç

İşçi avukatı açıklıyor: Patronum hastalık raporumu telefonla sorgulayabilir mi?

Telefonla alınan hastalık raporlarının pratisyen hekim muayenehaneleri üzerindeki baskıyı hafifletmesi amaçlanmaktadır. Ancak bazı işverenler bunu işten izin almak için bir davet olarak görüyor. İş hukuku uzmanı Barbara Geck, düzenlemenin günlük çalışma hayatını nasıl etkilediğini açıklıyor.

Artık küçük hastalıklar için tekrar hastalık izni alabilirsiniz.aussiedlerbote.de
Artık küçük hastalıklar için tekrar hastalık izni alabilirsiniz.aussiedlerbote.de

Yeni düzenleme - İşçi avukatı açıklıyor: Patronum hastalık raporumu telefonla sorgulayabilir mi?

Bundan böyle hastalık iznini telefonla almak mümkün olacak. Bu karar Perşembe günü Federal Sağlık Sistemi Ortak Komitesi tarafından alındı. Böylece korona döneminde geçici olarak var olan bir düzenleme geri getirilmiş oldu. Ancak telefonla hastalık izni artık sadece beş güne kadar mümkün.

Hastaların telefonla hastalık izni alabilmeleri için pratisyen hekim muayenehanesi tarafından tanınıyor olmaları ve muayenehanenin video konsültasyon hizmeti sunmuyor olması gerekiyor. Buna ek olarak, hastalık raporları sadece hafif semptomlar için telefonla düzenlenebilir; şiddetli semptomlar durumunda, hastalar doktorlarını şahsen görmeye devam etmelidir.

GP derneği yeni düzenlemeyi muayenehaneler için bir rahatlama olarak memnuniyetle karşılıyor. Öte yandan işverenler hiç de hevesli değil. Frankfurt'taki Bird & Bird hukuk firmasında iş hukuku uzmanı olan Barbara Geck, yeni düzenlemenin günlük çalışma hayatında ne anlama geldiğini açıklıyor.

Bayan Geck, Federal Ortak Komite telefonla hastalık izninin "ikinci sınıf hastalık izni olmadığını" vurguluyor. İşverenler ise farklı düşünüyor gibi görünüyor. Alman İşveren Sendikaları Konfederasyonu, hastalık izninin "niteliksel olarak değersizleştirildiğine" ve "endüstriyel barışı bozduğuna" inanıyor. Kızgınlık haklı mı?

İşverenlerin çekincelerini anlayabiliyorum. Hastalık izninin iş hukukunda çok yüksek bir kanıt değeri vardır. Bir işveren olarak, çalışanımın doktora gidip gitmediğini bilmiyorsam, birisinin hasta olup olmadığını merak etmem daha olasıdır. Her halükarda, çalışan için eşik daha düşüktür ve bazı işverenler için kötü hisler artar.

Telefonla alınan bir hastalık raporunun iş hukuku açısından "normal" bir rapordan farkı var mı?

Hayır, resmi olarak aynıdır. Federal Komite'nin de söylediği gibi: Telefonla hastalık izni ikinci sınıf hastalık izni değildir. Hastalık hastalıktır.

Patron yine de bir hastalık raporunu telefonla sorgulayabilir mi?

Muhtemelen hastalık raporunun telefonla verilip verilmediğini hiç öğrenemeyecektir. Hastalık raporu - telefonla olsun ya da olmasın - sağlık sigortasına elektronik olarak gönderilir. Ve işverene sadece çalışanın ne zamandan ne zamana kadar hastalık izninde olduğunu bildirir. Hastalığın niteliği de bildirilmez.

Herhangi bir şüphe varsa, işveren şahsen doktora gitmemi talep edebilir mi?

Bu da mümkün değil. Bir çalışan olarak, yönetmelikler çerçevesinde telefonla hastalık raporu kullanabilirim. Sadece takip raporları için kurallar şahsen doktora gitmeyi gerektiriyor.

Yani ekstrem bir durumda, telefonla beş gün hastalık izni alabilirim, sonra bir gün çalışabilirim ve sonra hiç doktora gitmeden başka bir hastalık raporu alabilirim?

Eğer aynı hastalık söz konusuysa, takip raporu almam gerekecektir. Ama tabii ki: Önce korona geçirirsem ve sonra tamamen farklı bir şey olursa, yeni bir ilk sertifika alabilirim.

Doktor telefonla hastalık raporu vermeyi reddedebilir mi?

Doktorun bir kişinin gerçekten hasta olduğuna ikna olması gerekir. Eğer bunu telefonda düzgün bir şekilde değerlendiremeyeceğini hissediyorsa, bence hastayı çağırmalıdır. Semptomlar şiddetliyse, her halükarda şunu söylemelidir: Buraya gelin ki düzgün bir şekilde bakabilelim.

Hastalık raporunu evden almam, dışarı çıkıp alışveriş yapamayacağım ya da başka şeyler yapamayacağım anlamına gelmiyor, değil mi?

Hastalık raporu hastayı mutlaka yatağa bağlamaz. Özellikle telefonla hastalık izni küçük vakalar için tasarlandığından, bu hala geçerlidir. Hastalık raporu sırasında iyileşmeme zarar vermeyecek her şeyi yapabilirim.

Telefonla hastalık raporunu hangi günden itibaren vermem gerekiyor?

Aşağıdakiler hala geçerlidir: Normalde, bir hastalık raporunun dördüncü takvim gününe kadar sunulması gerekir. Ancak, farklı şirket düzenlemeleri olabilir. Ayrıca işveren, çalışanlara işe başladıkları ilk günden itibaren hastalık raporu almaları talimatını verebilir. Bunun artacağını tahmin edebiliyorum çünkü işverenler şöyle diyecek: Eğer raporu almak için evden çıkmana bile gerek yoksa, o zaman lütfen bana ibraz et.

Ayrıca okuyun:

Kaynak: www.stern.de

Yorumlar

En sonuncu

Fikir: Bu insanlar şişman. Bu seni ilgilendirmez

Eleştirmen Sara Stewart, yazar ve podcaster Aubrey Gordon'ın yer aldığı 'Your Fat Friend' (Şişman Arkadaşın) adlı belgeselin, şişmanlık fobisine karşı yazı ve savunuculuğa radikal ve çok ihtiyaç duyulan bir katkı olduğunu ve müttefik olmayı hatırlattığını yazıyor.

Üyeler Herkese Açık