Her dört şirketten biri rekabet gücünden endişe ediyor
Nitelikli işgücü açığı uzun zamandır neredeyse tüm sektörleri etkiliyor. Bu durum Alman Sanayi ve Ticaret Odası tarafından yapılan bir anketin sonucudur. Ankete göre birçok şirket boş pozisyonları dolduramıyor. Dernek, daha büyük zararları önlemek için reform çağrısında bulunuyor.
Ankete göre, Almanya'daki her dört sanayi şirketinden biri (yüzde 27) devam eden personel açığı nedeniyle rekabet edebilirliklerinden endişe duyuyor. Alman Sanayi ve Ticaret Odası (DIHK) Genel Müdürü Achim Dercks, yüksek enerji maliyetleri gibi kalifiye işgücü eksikliğinin de bir sorun olduğunu ve "belki de orta vadede daha da büyük bir sorun olacağını" belirtiyor. Maliyetler tekrar düşebilir, ancak demografik değişim şimdilik kalıcı.
Nitelikli işgücü sıkıntısı sadece sanayiyi değil, ekonominin büyük bölümünü de etkiliyor ve artık neredeyse tüm sektörleri etkiliyor. Araştırma, ankete katılan yaklaşık 22.000 şirketin ikisinden birinin boş pozisyonları en azından kısmen dolduramadığını gösteriyor. Dercks, "Personel arayan şirketlerin sadece beşte biri boş pozisyonları doldurmakta sorun yaşamıyor" dedi. En yaygın eksiklik (yüzde 55) çift eğitimli çalışanlardır.
Her on şirketten yaklaşık sekizi (yüzde 82) personel eksikliğinin kendi işleri üzerinde olumsuz sonuçlar doğurmasını bekliyor. Yüzde 40'ı hizmet yelpazelerini kısıtlamak zorunda kalacaklarını belirtmiştir. DIHK, çalışma saatlerinin azaltılması, randevular için uzun bekleme süreleri veya hizmet kayıplarının "artık nadir olmadığını" açıkladı.
Şirketlerin yüzde 16'sı Almanya'da daha az yatırım yapabilecekken, bu rakam sanayide yüzde 22 ile daha da yüksek. Takım tezgahı imalatı (%32), otomotiv imalatı (%31), aynı zamanda tıbbi teknoloji (%27) ve veri işleme ekipmanı, elektrikli ve optik ürün imalatçıları (%22) özellikle etkilenmektedir.
"Dar boğazlar kilit sektörlerdeki başarımızı tehlikeye atıyor"
"Bunlar endişe verici rakamlar. Çünkü darboğazlar önemli kilit teknolojilerdeki başarımızı tehlikeye atıyor," diye vurguladı Dercks. Ekonominin iklim nötrlüğü, dijitalleşme, elektromobilite ve sağlık hizmetleri gibi geleceğin önemli görevlerinde hızlı ilerleme kaydedebilmesi ancak kalifiye elemanların mevcut olmasıyla mümkündür.
Buna karşı koymak için daha yoğun ileri eğitim ve öğretim, kadınlar ve yaşlılar için daha fazla istihdam, işsizlerin entegrasyonu ve esnek çalışma süresi modellerine ihtiyaç vardır. DIHK ayrıca yurtdışından vasıflı işgücü göçünü "önemli bir ayak" olarak nitelendirmiştir. Şirketlerin yüzde 54'ü idari prosedürlerin hızlandırılmasını umuyor. Dercks, "Vize randevusu için aylarca beklemek, belgelerin postada takılıp kalması, göçmenlik bürosunda muhatap bulamamak - tüm bunlar geçmişte kalmalı" diye talepte bulundu.
Kaynak: www.ntv.de