Ekonomideki vasıflı işgücü eksikliğinin sonuçları
Sıradan bir restoran haftada daha az gün açık, şirketler siparişleri geri çevirmek zorunda kalıyor, robotlar daha fazla görev üstleniyor: Bunlar Almanya'daki kalifiye işgücü sıkıntısının somut sonuçları. Bir şirket araştırmasına göre bu durum uzun zamandan beri Alman ekonomisinin geneline yayılmış durumda.
Her iki şirketten biri, en azından kısmen, uygun işçi bulamadığı için boş pozisyonları dolduramıyor. Bu durum, Alman Sanayi ve Ticaret Odası'nın (DIHK) yeni vasıflı işgücü raporunun sonucudur.
DIHK Genel Müdür Yardımcısı Achim Dercks, ekonomik durgunluğa rağmen vasıflı işgücü durumunun çok kritik olmaya devam ettiğini söyledi. Personel sıkıntısı artık neredeyse tüm sektörleri ve meslekleri etkiliyor. DIHK'ya göre rapor için 22.000'den fazla şirketten gelen bilgiler analiz edildi.
Birçok boş pozisyon doldurulmamış durumda
DIHK'ya göre, ikili eğitim almış vasıflı işgücü açığı bulunmaktadır. En büyük işe alım sorunları sanayi şirketlerinde, örneğin takım tezgahı imalatı, makine mühendisliği ve elektrikli ekipman imalatçılarında yaşanmaktadır. Bununla birlikte inşaat, güvenlik sektörü, temizlik hizmetleri, sağlık hizmetleri ve sosyal hizmet sağlayıcılarında da personel açığı bulunmaktadır.
Personel sorunlarının nispeten daha az rapor edildiği sektörler arasında reklamcılık ve pazar araştırması, emlak sektörü ve basım sektörü yer almaktadır. Ancak bu durum öncelikle personel bulmanın kolay olmasından değil, personel talebinin nispeten düşük olmasından kaynaklanmaktadır.
DIHK tarafından yapılan güncel bir tahmine göre, toplam 1,8 milyon iş hala doldurulmamıştır. Matematiksel olarak bu, bu yıl 90 milyar Euro'dan fazla katma değerin kaybedileceği anlamına geliyor. Bu da gayrisafi yurtiçi hasılanın yüzde 2'sinden fazlasına tekabül ediyor.
DIHK'ya göre, demografik gelişmeler nedeniyle işgücü ve vasıflı işçi açığının daha da artması muhtemeldir. Her yıl yaklaşık 400.000 daha az sayıda genç işgücü piyasasına girmekte, yaşlılar ise işgücü piyasasından çıkmaktadır.
Nitelikli işgücü eksikliğinin sonuçları
Ankete göre şirketlerin yüzde 82'si kalifiye eleman ve işgücü eksikliğinden olumsuz sonuçlar bekliyor. Bunlar, yüksek enerji maliyetleri gibi zaten önemli olan zorluklara ve belirsizliklere eklenecektir. Somut sonuçlar şunlardır: Ankete göre şirketlerin yüzde 16'sı Almanya'ya daha az yatırım yapıyor. DIHK bu rakamları endişe verici olarak nitelendirdi. Darboğazlar önemli kilit teknolojilerdeki başarıyı tehlikeye atıyor.
Her on şirketten altısı mevcut işgücü üzerinde ek bir yük görüyor. Şirketlerin yüzde 60'ından biraz azı işgücü maliyetlerinin artmasını beklediklerini söyledi. Dercks bir "işgücü piyasasından" söz etti: Personel açığının ardından, işgücünü ve vasıflı çalışanları çekmek ve elde tutmak için maaşlar yükseliyor - yani çalışanların bakış açısından bu aslında olumlu bir gelişme.
DIHK'ya göre, her on şirketten dördü, gerekli personele sahip olmadıkları için siparişleri geri çevirmek ve kaybetmek zorunda kalacaklarını ve hizmet yelpazelerini sınırlamak zorunda kalacaklarını düşünüyor. Bu da örneğin açılış ve hizmet sürelerinin kısalması ve daha uzun bekleme süreleri anlamına geliyor. Vasıflı çalışan eksikliğini azaltmak için neredeyse her dört şirketten biri dijitalleşmenin, yapay zeka ve robot kullanımının artmasını bekliyor.
Personel açığı konusunda ne yapmalı?
Alman Sendikalar Konfederasyonu Yönetim Kurulu Üyesi Anja Piel, "Nitelikli işgücünde büyük boşlukların olduğu yerlerde, genellikle düşük ücret ve kötü çalışma koşulları gibi yapısal sorunlar da vardır" dedi. "Şirketler için bu, vasıflı işgücü arayan herkesin her şeyden önce daha iyi koşullar ve toplu olarak kararlaştırılmış ücret sağlaması gerektiği anlamına geliyor. Akıllı şirketler aynı zamanda eğitim ve ileri eğitim, kadınlar ve yaşlılar için daha fazla istihdam, işsizlerin entegrasyonu ve cazip çalışma süresi modelleri için de bir şeyler yapabilir."
Trafik ışığı koalisyonu, işgücü piyasasındaki mevcut potansiyeli daha iyi değerlendirmek için siyasi olarak her şeyi yapmalıdır. Piel, "İşgücü piyasasına giremeyen ya da çalışmak isteyip de aile üyelerine ya da çocuklarına baktıkları için çalışamayan ya da oturum haklarıyla ilgili sorunları olan kişilerin önündeki engeller kaldırılmalıdır" dedi. Adil ve iyi koşullar altında vasıflı işgücünün göçü de sürdürülebilir bir katkı sağlayabilir.
DIHK anketine göre şirketlerin yüzde 55'i üçüncü ülkeler olarak adlandırılan ülkelerden gelen kişileri işe almayı düşünmektedir. Alman hükümeti yeni Nitelikli İşgücü Göç Yasası ile AB üyesi olmayan ülkelerden göçü kolaylaştırmak istiyor. Dercks, "Uygulama çok önemli" dedi. Örneğin aylarca süren bekleme süreleri olduğu için vize işlemlerinin hızlandırılması gerekiyor. Göçmenlikle ilgili tüm idari prosedür dijitalleştirilmelidir.
Kaynak: www.dpa.com