Суд ЕС: власти могут запретить сотрудникам носить головные платки на работе
Государственные органы могут запретить своим сотрудникам носить головной платок или другие видимые признаки религиозных убеждений на рабочем месте, говорится в решении Европейского суда (ЕСП). Такое правило не является дискриминационным, если оно служит созданию "абсолютно нейтральной административной среды" и применяется "в целом и без различий ко всем сотрудникам", постановил суд. Еще одним условием является то, что оно ограничивается "абсолютно необходимым".
ЕСП принял решение по делу из Бельгии. Город Анс запретил сотруднице-мусульманке носить головной платок на работе в государственном секторе, против чего женщина подала иск в суд по трудовым спорам в Льеже о дискриминации и нарушении ее религиозной свободы. Суд передал дело в ЕКЮ для получения фундаментальных разъяснений.
Люксембургские судьи пояснили, что подобный запрет в органах государственной власти "объективно оправдан" в смысле обеспечения "политики строгого нейтралитета" для всех сотрудников в соответствии с законодательством ЕС. Однако допускаются и другие правила. Государства-члены ЕС и подчиненные им государственные органы, как правило, обладают "свободой усмотрения" при организации нейтралитета в государственном секторе на конкретных рабочих местах.
Суд подчеркнул, что государственная администрация может также ограничить запрет на видимое ношение знаков религиозных убеждений открытыми для общественности рабочими местами или вообще разрешить это своим сотрудникам. Однако с точки зрения права ЕС важно, чтобы цель достигалась "последовательным и систематическим образом" и чтобы принимаемые меры "ограничивались только тем, что строго необходимо". Национальные суды должны будут проверить, соблюдены ли эти требования.
Источник: www.ntv.de
