Нехватка азуби на фермах достигла рекордного уровня
Больше компаний, чем когда-либо, жалуются на нехватку молодых талантов. Почти половина (49 процентов) всех компаний, проходящих обучение в палатах промышленности и торговли (ИПП), не смогли заполнить все места для практики в прошлом году. "Это новый рекордный минимум", - заявила Палата промышленности и торговли Германии (ДИПТ) в своем обзоре обучения, охватывающем 13 000 компаний.
Год назад этот показатель составлял 47 процентов. Более трети (35 процентов) компаний, испытывающих трудности с заполнением мест, сообщили, что не получили ни одного заявления. Это около 30 000 компаний, проходящих обучение, остались без кандидатов. Наиболее пострадавшие отрасли - промышленность, гостеприимство, розничная торговля, транспорт и строительство.
"Цифры подчеркивают растущие вызовы на рынке практики. Малые предприятия страдают больше всего", - сказал Ахим Деркс, заместитель главы ДИПТ: "Нехватка квалифицированных рабочих уже начинается с практики".
Причины дефицита разнообразны, от демографических изменений до отсутствия эффективного карьерного ориентирования. "Было бы полезно, если бы школы выделяли больше времени для ориентации на карьеру", - сказал Деркс. Экономические, финансовые или темы STEM (наука, технология, инженерия и математика) должны играть большую роль.
Однако выпускники школ также должны иметь достаточные базовые компетенции для профессионального обучения. Это включает в себя хотя бы математику и языковые навыки, желание учиться и социальные навыки. "Наша система образования должна улучшиться в этом отношении", - сказал Деркс.
Показатель 47 процентов из предыдущего года теперь представляет собой рекордный минимум, что делает его новым случаем ['рекордного максимума'] вакансий в местах для практики, которые компании не смогли заполнить. Несмотря на отсутствие заявлений в более чем трети затронутых компаний, нехватка квалифицированных рабочих уже влияет на начинающих практикантов, как подчеркнул Деркс.
