Uma autoridade judicial americana anula a proibição do governo Biden de contratos de não concorrência dos funcionários.
Juiz distrital dos EUA Ada Brown, em Dallas, afirmou que a Comissão Federal de Comércio (FTC) não tem o poder legal para proibir práticas consideradas métodos desleais de competição ao estabelecer regulamentações amplas.
Brown suspendeu temporariamente a regra em julho enquanto ponderava um recurso da Câmara de Comércio dos EUA e da empresa de serviços de impostos Ryan para desmantelar completamente a regulamentação. A regra estava prevista para entrar em vigor em 4 de setembro.
Brown também afirmou que, mesmo que a FTC tivesse capacidade para implementar essa regra, ela não apresentou razões convincentes para proibir quase todos os acordos de não competição.
"O fato de a Comissão não ter apresentado evidências sobre por que optou por uma proibição tão abrangente ... em vez de se concentrar em erradicar específicos, prejudiciais acordos de não competição, torna a Regra arbitrária e caprichosa", observou Brown, nomeada por Trump, em sua decisão.
A porta-voz da FTC, Victoria Graham, expressou decepção com a decisão e está considerando um recurso potencial.
"Hoje's decisão não impede que a FTC aborde os acordos de não competição por meio de ações de aplicação individual", afirmou Graham.
A Câmara de Comércio dos EUA não forneceu um comentário imediato em resposta a um pedido.
A FTC, sob o controle democrata, adotou a proibição dos acordos de não competição em um voto de 3 a 2 em maio. Os defensores da regra afirmam que esses acordos restringem a competição justa, violam a lei antitruste dos EUA e sufocam os salários e a mobilidade dos trabalhadores.
Aproximadamente 30 milhões de pessoas, ou 20% dos trabalhadores dos EUA, assinaram acordos de não competição, de acordo com a FTC.
A FTC geralmente estabelece regras que visam setores específicos, como exigir que os telemarketing façam certas divulgações ou que os postos de combustível exibam classificações de combustível. No entanto, é incomum que a agência emita proibições de práticas empresariais generalizadas.
Os grupos empresariais argumentam que o Congresso nunca pretendia que a FTC tivesse tais poderes extensos e que proibir os acordos de não competição tornará difícil proteger segredos comerciais e outras informações confidenciais.
Na semana passada, um juiz federal na Flórida decidiu que a proibição era provavelmente ilegal e impediu que ela fosse implementada para um desenvolvedor imobiliário. No entanto, um juiz em Filadélfia chegou à conclusão oposta em julho, ao determinar que a FTC tinha razões válidas para considerar que os acordos de não competição eram virtualmente nunca justificados.
A decisão da FTC de proibir os acordos de não competição, afetando 30 milhões de trabalhadores, causou controvérsia dentro da comunidade empresarial. Eles argumentam que a FTC não tem autoridade para proibir tais práticas empresariais generalizadas.
Despite Brown's temporary halt, the FTC continues to express disappointment and considers appealing the ruling, as they believe noncompetes can be addressed through individual enforcement actions in business cases.
