- Tradução da questão da diferença salarial entre homens e mulheres em palavras diferentes:
Mulheres geralmente recebem menos, em média, do que seus contrapartes masculinos em termos de indenização, apesar de terem empregos e qualificações semelhantes. Essa lacuna salarial na indenização é bem conhecida, com mulheres recebendo aproximadamente um terço menos do que os homens durante esse período. Essa lacuna na indenização é ainda mais pronunciada do que a lacuna salarial, que foi de 18% em 2020. As mulheres podem fortalecer sua posição de negociação ao se preparar bem e empregar estratégias eficazes.
Preparação e Estratégias de Negociação
De acordo com uma análise realizada pela empresa de direito Chevalier em 2023, as mulheres geralmente recebem cerca de 6.300 euros em indenização, enquanto os homens recebem 9.100 euros - uma diferença de 31%.
Nina Rummel, especialista em direito do trabalho na Chevalier Capital, atribui essa disparidade à lacuna salarial de gênero. O valor inicial da indenização é calculado com base no salário mensal bruto, que foi 18% menor para mulheres do que para homens em 2023, de acordo com a Office Federal de Estatística. Acordos contratuais individuais, duração do emprego, razões para a demissão e posição na empresa todos contribuem para o valor da indenização.
A indenização pode aumentar com o emprego prolongado ou demissões devido a razões operacionais. Posições executivas e de gerenciamento mais alto geralmente resultam em melhores pacotes de indenização. Indivíduos que podem apresentar argumentos persuasivos frequentemente têm a oportunidade de negociar ainda mais, sugere Rummel. As mulheres são aconselhadas a não aceitar a oferta inicial sem uma preparação adequada. Por exemplo:
- Reúna documentos relevantes que possam fortalecer sua posição, como contratos de trabalho, avaliações de desempenho, provas de realizações especiais ou contribuições da empresa e correspondência relacionada à demissão.
- Pesquise as práticas comuns de indenização em sua indústria e posição para estabelecer uma base razoável para sua demanda.
- Familiarize-se com as provisões legais aplicáveis, como a existência de um plano social com uma indenização fixa para demissões devido a razões operacionais.
Não há direito legal à indenização, como observado por Alexander Bourzutschky, advogado de direito do trabalho e da previdência social na empresa de direito Rödl e Partner. A regra de polegar com meio mês de salário por ano de emprego só se aplica em circunstâncias específicas quando um empregado abre mão de seu direito a uma ação de proteção contra demissão.
Rummel enfatiza a importância das mulheres iniciarem negociações para estabelecer um ponto de ancoragem e considerar que o empregador raramente concorda com a oferta inicial diretamente. Em vez disso, eles geralmente tentam reduzir o valor. É aconselhável pensar em uma quantidade aceitável antes de negociar e começar mais alto do que o alvo. Além disso, considere o pacote de indenização geral, que pode incluir oportunidades de treinamento adicional, cartas de recomendação e assistência na colocação de empregos.
Um dos fatores que contribui para a disparidade na indenização é o número limitado de mulheres em posições de liderança. Análises anuais da lacuna salarial de gênero mostram que as mulheres são menos propensas a ter posições de liderança, concentram-se em indústrias de menor remuneração e trabalham meio período três vezes mais frequentemente, contribuindo para a desigualdade salarial e, consequentemente, para a desigualdade na indenização.
"Em indústrias caracterizadas por salários mais baixos e alta rotatividade, como hospedagem, varejo e trabalho de cuidado, a indenização tende a ser menor", explica Rummel. "Mulheres que trabalham meio período ou em posições menos seguras nessas indústrias podem receber indenização menor."
Por outro lado, parece favorável no setor financeiro, farmacêutico e TI, já que essas indústrias oferecem salários mais altos e consideram a indenização como parte de seu sistema de incentivos. No entanto, esses setores têm taxas de participação feminina mais baixas.
Os empregadores geralmente baseiam o valor inicial da indenização no salário mensal bruto de um empregado, que pode ser influenciado pela lacuna salarial de gênero. Por exemplo, em 2023, as mulheres ganhavam 18% menos do que os homens, o que resultava em valores de indenização menores.
Para negociar uma indenização maior, os empregadores podem considerar os acordos contratuais individuais, o tempo de emprego, as razões para a demissão e a posição na empresa. Preparar documentos relevantes, pesquisar as práticas comuns e familiarizar-se com as provisões legais aplicáveis também pode fortalecer uma posição de negociação.
