Pesquisa: clima de tristeza na indústria metalúrgica do norte da Alemanha
De acordo com uma pesquisa, o setor metalúrgico e elétrico do norte da Alemanha prevê tempos difíceis pela frente. "Nunca antes tantos empregadores do setor metalúrgico e elétrico do norte da Alemanha estiveram tão insatisfeitos com a política, o nível dos custos trabalhistas e a extensão da escassez de trabalhadores qualificados, e nunca antes tantas empresas planejaram transferir a produção para o exterior", disse Thomas Piehler, vice-presidente da associação de empregadores Nordmetall, na quinta-feira. De acordo com as informações, 170 empresas metalúrgicas e elétricas com quase 108.000 funcionários participaram da pesquisa econômica de outono conduzida pela Nordmetall, AGV Nord e as associações patronais de Oldenburg e Ostfriesland entre 14 de setembro e 4 de outubro. As empresas vieram de Hamburgo, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Western Pomerania, Bremen e do noroeste da Baixa Saxônia.
De acordo com a pesquisa, 85% dos entrevistados consideram os altos custos de mão de obra um fardo pesado para o setor metalúrgico e elétrico do norte da Alemanha. Isso é mais do que nunca. 71% classificaram a falta de mão de obra como um fator negativo significativo. Cerca de dois terços das empresas também afirmaram que a atratividade da Alemanha como local de negócios havia se deteriorado nos últimos seis meses. Esse é o segundo valor mais alto em sete anos.
Uma em cada cinco empresas (21%) está, portanto, planejando transferir a produção para o exterior - um recorde histórico e cinco vezes mais do que há dez anos. "Infelizmente, temos que afirmar que a desindustrialização está em pleno andamento e só pode ser interrompida se os políticos finalmente fizerem esforços maciços para melhorar imediatamente as condições estruturais muito ruins", enfatizou Piehler. Até o momento, o oposto parece ser o caso do ponto de vista das empresas. Isso ocorre porque 52% das empresas classificam as novas leis como fatores econômicos agravantes - mais do que o dobro de empresas do que na primavera de 2022.
Na opinião de Piehler, os políticos devem finalmente tomar medidas efetivas para lidar com a escassez de mão de obra qualificada, que se transformou em uma crise de mão de obra. "As iniciativas de imigração, o apoio aos refugiados e aos desempregados de longa duração ou os projetos para alunos que abandonam a escola mais qualificados não são suficientes." Além disso, a obstrução da transformação para lidar com a descarbonização, a digitalização e a mudança demográfica deve parar.
De acordo com a pesquisa, 28% das empresas agora classificam sua situação de negócios como ruim ou insatisfatória - o dobro do número registrado na primavera deste ano. Ao mesmo tempo, cerca de um terço está reclamando da falta de pedidos - quase três vezes mais do que na primavera. Como resultado, apenas doze por cento das empresas esperam que a situação dos negócios melhore nos próximos seis meses, enquanto 27% esperam que ela se deteriore. Os fabricantes de veículos e os produtores de produtos de metal foram particularmente pessimistas em relação ao futuro, com mais de 40% das empresas esperando um desenvolvimento negativo.
Dessa forma, apenas um pouco menos de um terço das empresas pesquisadas pretende aumentar o número de funcionários nos próximos três meses. Na primavera, esse número ainda era de 46%. Ao mesmo tempo, a proporção de empresas que planejam reduzir o número de funcionários aumentou de 11% para 17%. No entanto, de acordo com a pesquisa, o resultado final ainda é um aumento no número de empregos, que cerca de um terço das empresas agora deseja preencher com pessoas com mais de 50 anos de idade devido à escassez de mão de obra qualificada. As 1.200 novas contratações esperadas seriam compensadas por uns bons 200 cortes de empregos.
Fonte: www.dpa.com
