Os trabalhadores registam perdas salariais reais apesar dos aumentos salariais
Os acordos salariais de 2023 caraterizar-se-ão por aumentos de tabela e pagamentos únicos de até 3.000 euros. No entanto, a Fundação Böckler, que é próxima do sindicato, acredita que muitos ainda terão muito pouco dinheiro de sobra.
Apesar da queda da inflação e do aumento dos salários acordados coletivamente, muitos trabalhadores terão efetivamente menos dinheiro no bolso este ano. De acordo com uma análise do Instituto de Ciências Económicas e Sociais (WSI) da Fundação Hans Böckler, filiada no sindicato, os salários acordados coletivamente terão aumentado em média 5,6% em termos nominais em 2023, em comparação com o ano anterior. "Tendo em conta um aumento esperado dos preços no consumidor de 6,0% para 2023, isto resultaria numa diminuição média dos salários reais acordados coletivamente de 0,4%", explicam os investigadores.
Para atenuar as consequências da inflação para os trabalhadores, o governo alemão acordou com os empregadores e os sindicatos a concessão de pagamentos especiais acordados coletivamente, isentos de impostos e taxas, até 3.000 euros em 2023 e 2024. Tendo em conta estes pagamentos pontuais, é provável que o balanço financeiro seja mais positivo para alguns trabalhadores - em alguns casos, a inflação terá sido ultrapassada, explicou Thorsten Schulten, chefe do Arquivo de Negociação Colectiva do WSI. No entanto, de acordo com o WSI, os prémios de compensação da inflação não puderam ser "totalmente" tidos em conta nos cálculos devido à sua complexidade.
"O poder de compra dos trabalhadores abrangidos por convenções colectivas poderia ser quase garantido em 2023", explicou Schulten. "No entanto, as perdas salariais reais consideráveis dos dois anos anteriores permanecem, o que não pode ser compensado numa única ronda de negociações colectivas." Além disso, os pagamentos pontuais podem ter um efeito significativo de amortecimento da evolução salarial nos anos seguintes, de acordo com o gestor do arquivo.
Os salários reais caíram acentuadamente nos últimos dois anos
Em 2021 e sobretudo no ano passado, a inflação provocou uma forte contração dos salários reais na Alemanha. De acordo com o WSI, os salários reais caíram 4,7% no ano passado - "um valor historicamente elevado na Alemanha".
Embora os salários acordados coletivamente tenham aumentado continuamente em termos reais na década de 2010 e o ganho salarial real tenha totalizado 14% até 2020, de acordo com o WSI, os preços subiram significativamente mais do que os salários em 2021 e especialmente em 2022. Consequentemente, quase metade do crescimento dos salários reais voltou a perder-se.
Em termos ajustados aos preços, os salários "estão agora de volta ao nível de 2016", explicam os investigadores. No entanto, a situação parece melhor em muitos sectores este ano devido aos prémios de compensação da inflação isentos de impostos e taxas. A razão para tal é que estes pagamentos pontuais foram tidos em conta nos cálculos do IMS, mas não os impostos e direitos economizados. Devido à sua complexidade, tal não foi possível.
Exceção: 9,8% de aumento salarial no sector público
Em vez disso, os investigadores do WSI prepararam cálculos-modelo para sectores salariais individuais. Resultado: "Se for tido em conta o efeito 'bruto por líquido' dos prémios de compensação da inflação, os aumentos salariais colectivos em 2023 serão significativamente mais elevados em alguns sectores". No sector público, por exemplo, o aumento salarial médio seria de 9,8%, ou seja, mais três pontos percentuais do que o resultado normal.
Os prémios de inflação também conduziram a "um aumento salarial desproporcionadamente elevado para os grupos com salários mais baixos", acrescentam os investigadores. Esta situação foi exacerbada por muitos acordos em 2023 que combinavam aumentos percentuais com montantes mínimos fixos. "As partes do acordo coletivo levaram em consideração o fato de que os grupos de salários mais baixos estão sofrendo particularmente com as altas taxas de aumento de preços", explicou Schulten.
Perspectivas para as negociações colectivas de 2024
Tendo em vista as rondas de negociação colectiva do próximo ano, Schulten afirmou: "Tendo em conta a descida significativa das taxas de inflação, a pressão sobre as partes na convenção colectiva deverá abrandar um pouco em 2024". No entanto, ainda é necessário recuperar o atraso devido às perdas salariais reais dos anos anteriores, uma vez que, de acordo com os cálculos de Böckler, os salários reais actuais voltaram ao nível de 2016 após três anos de declínio.
"O aumento dos salários reais também é importante para estabilizar o fraco desenvolvimento económico na Alemanha". No entanto, os representantes dos empregadores alertam para o risco de sobrecarregar financeiramente as empresas durante a recessão económica.
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Fonte: www.ntv.de
