O que significa ter um "trabalho negro" na América
Em mídias sociais, tipicamente acompanhadas pelas hashtags #blackjob ou #blackjobs, pessoas (incluindo celebridades) compartilharam suas "Black jobs", reagindo a supostas estereótipos raciais e retórica xenofóbica.
Mais tarde, Trump esclareceu, durante sua entrevista na Associação Nacional de Jornalistas Negros, que "Black jobs" se aplica a todos os empregos ocupados por americanos negros e outros, e que estava alertando sobre potenciais riscos de emprego.
No entanto, a discussão ocorre num momento em que os trabalhadores negros fizeram avanços significativos e, em muitos casos, históricos no emprego. Isso ocorre num ponto em que o mercado de trabalho parece estar num ponto de inflexão.
"Este é o maior economia que já vimos para pessoas negras em nossas vidas e, argumentavelmente, sempre, mas ainda há desigualdades significativas", disse Algernon Austin, diretor para justiça racial e econômica no Centro de Pesquisa e Política Econômica. "As taxas de desemprego são muito baixas, as taxas de emprego são altas, os salários são altos, a renda é alta, a pobreza é baixa, a riqueza é alta. Isso é ótimo, mas todas essas medidas ainda têm significativas lacunas raciais e muito trabalho a ser feito."
O que os dados mostram
Em fevereiro, a taxa de emprego-população para trabalhadores negros em idade primária (25 a 54 anos) alcançou um recorde histórico de 78,6% que foi alcançado em abril de 2020, de acordo com os dados do Bureau of Labor Statistics. Em julho, essa taxa era de 77,9%.
Em comparação, a taxa nacional de emprego primária era de 80,9% em julho, segundo os dados do BLS.
Ao se ampliar mais amplamente, a taxa geral de emprego-população para trabalhadores negros com 16 anos ou mais estava em 59,2% em julho, permanecendo perto de um recorde de 20 anos.
"Portanto, sugerir que a imigração está reduzindo a taxa de emprego negra é simplesmente não se sustentar, com base numa olhada superficial nos fatos", disse Algernon. "Mas também, há muito pesquisa e análise econômica sobre isso, e não há boas evidências disso."
Em abril do ano passado, a taxa de desemprego para trabalhadores negros caiu para uma taxa recorde de 4,8%. Desde então, ela aumentou e manteve-se em julho em 6,3%. Isso está próximo do que era em janeiro de 2020, antes do início da pandemia de Covid-19.
No início deste ano, a taxa de participação na força de trabalho (a porcentagem da população em idade de trabalho que está ativamente engajada na força de trabalho, seja trabalhando ou procurando emprego) para trabalhadores negros com 16 anos ou mais atingiu 16 anos de 64%, uma taxa de 63,2% em julho.
Em comparação, a taxa geral de participação na força de trabalho (que estava em 62,7% em julho) ainda não atingiu seu nível pré-pandêmico. A taxa geral tem estado em declínio desde 2000, quando atingiu um pico de 67,3%. Ela permaneceu abaixo dos níveis pré-pandêmicos principalmente devido a mudanças demográficas, incluindo a chegada à aposentadoria dos Baby Boomers, aposentadorias antecipadas aceleradas pela pandemia, mortes por Covid e trabalhadores ficando em casa devido à longa Covid ou por motivos de cuidados.
Portanto, a taxa de trabalhadores em idade primária tem sido mais reveladora da participação na força de trabalho nesta economia pós-pandêmica. Em julho, essa taxa geral atingiu um recorde de 24 anos de 84%. Para trabalhadores negros nessa faixa etária de 25 a 54 anos, a taxa era de 82,7%, ficando pouco abaixo do recorde de 82,8% alcançado em março.
Segregação ocupacional
Os dados pintam um cenário de emprego extremamente favorável para trabalhadores negros; no entanto, muitas disparidades ainda persistem, disse Valerie Wilson, economista do trabalho e diretora da organização sem fins lucrativos EPI Action do Instituto de Pesquisa Econômica.
A recuperação da pandemia e a expansão econômica resultaram em ganhos salariais para muitos trabalhadores, e isso incluiu trabalhadores negros, ela observou.
"Mesmo em baixos históricos, americanos negros ainda têm uma taxa de desemprego mais alta do que qualquer outro grupo racial ou étnico que é registrado nas estatísticas do BLS todos os meses", disse Wilson. "Falamos muito sobre a proporção de 2 para 1 entre o desemprego negro e branco (a taxa de desemprego negra é tipicamente o dobro da taxa de desemprego branca), então, o progresso tem sido marginal em termos dessa disparidade."
Em julho, a taxa de desemprego para trabalhadores brancos era de 3,8% (em comparação com 6,3% para trabalhadores negros).
"Nos últimos anos, nos últimos dois anos ou mais, vimos que essa (disparidade salarial negra-branca) está em tendência de queda", disse ela. "Mas mesmo com essa redução da lacuna, ela não desapareceu de forma alguma."
Outra disparidade chave que persiste é o problema da segregação ocupacional: muitos empregos ainda são desproporcionalmente ocupados por trabalhadores negros ou hispânicos, disse Julia Pollak, economista-chefe da ZipRecruiter, por e-mail.
"Por exemplo, segundo os dados do BLS, os trabalhadores negros são apenas 12,8% de todos os americanos empregados, mas 48,4% dos trabalhadores dos correios, 38,1% dos assistentes de enfermagem e 36,1% dos guardas de segurança", disse Pollak. "Da mesma forma, os trabalhadores hispânicos são apenas 18,8% dos empregados americanos, mas 74,3% dos instaladores de drywall, 63,1% dos telhadores e 61,1% dos instaladores de carpetes."
CNN's Bryan Mena contribuiu para esta matéria.
A discussão em andamento sobre oportunidades de emprego para americanos negros destaca os significativos progressos feitos nos últimos anos. De fato, a razão de emprego em relação à população para trabalhadores negros em idade trabalhável atingiu um recorde histórico de 78,6% em fevereiro e permaneceu próximo desse nível em julho. No entanto, a segregação ocupacional permanece como um problema persistente, com trabalhadores negros e hispânicos desproporcionalmente representados em certos empregos, como trabalho postal e serviços de segurança.
