"Muitas vezes há medo por parte das empresas"
Um dos maiores problemas da sociedade é a constante falta de pessoal na economia, com muitos refugiados desempregados. Zarah Bruhn quer reunir ambos os lados com sua startup Socialbee. No podcast "Agora, sejamos honestos", ela fala sobre preconceitos e requisitos.
Um dos maiores problemas da sociedade é a constante falta de pessoal na economia, com muitos refugiados desempregados. Zarah Bruhn quer mudar isso com sua startup Socialbee: "A falta de habilidades até 2035 é gritante. Sete milhões de pessoas deixarão o mercado de trabalho", ela alerta no podcast ntv "Startup - Agora, sejamos honestos". Na batalha pelo talento econômico, ela ensina empresas a se libertar da língua alemã e refugiados a adotar valores alemães.
ntv.de: Por que você está tentando inserir refugiados no mercado de trabalho com sua startup?
Zarah Bruhn: Há oito anos, deparei com uma figura chocante: Apesar de grandes promessas, apenas quatro refugiados haviam sido contratados por 29 empresas da DAX até 2016. Pensei que não podia continuar assim, que tínhamos que ajudar as empresas e queria fundar uma organização que aliviasse as empresas da carga extra e removesse obstáculos e burocracia, para que pudessem contratar em grande escala. Foi assim que surgiu a ideia da Socialbee.
A economia alemã está com falta de pessoal de um lado e, do outro, há muitos refugiados desempregados. Por que esses mundos não se encontram?
A falta de habilidades até 2035 é gritante. Sete milhões de pessoas deixarão o mercado de trabalho. A migração é o único caminho para mitigar a mudança demográfica, pelo menos em parte. Mas, se olharmos para as empresas, muitas delas simplesmente não investem consistentemente em temas como diversidade ou imigração, quanto mais adaptar seus processos de recrutamento. Elas têm que fazer isso, porque nem todos falarão alemão, muitos falarão inglês. Por exemplo, já trabalhamos com grandes empresas de consultoria que querem contratar refugiados e fazem perguntas como: Eles têm diploma alemão? Quais foram suas notas na universidade? Elas têm medo de contratar candidatos piores se ajustarem seus padrões. Isso é preconceito, especialmente em empregos altamente qualificados. Com a Socialbee, somos uma ponte que as empresas confiam. Já recrutamos mais de 10.000 pessoas.
Mas não podemos culpar apenas as empresas. E quanto aos quadros políticos e os próprios refugiados?
Quando começamos a Socialbee, as regulamentações políticas ainda eram muito caóticas. Há restrições para pessoas no procedimento de asilo. Ajudamos com a burocracia. Mas, por fim, temos muitas pessoas com acesso irrestrito ao mercado de trabalho que podem trabalhar. Mas muitas vezes há medo do lado das empresas: Por quanto tempo eles podem ficar? O que está acontecendo na Alemanha? No Nigéria? Com nossa startup, podemos fornecer o conhecimento necessário. Os casos em que o visto de trabalho é revogado ou alguém é deportado são menos de um ou dois por cento dos casos com os quais trabalhamos.
Entre janeiro e agosto de 2023, mais de 204.000 pessoas apresentaram um pedido de asilo pela primeira vez. Foi 77% a mais do que no ano anterior e o maior da UE. Mas você não pode trabalhar com todos eles, pode?
Sim, os números estão aumentando novamente. Mas os refugiados ucranianos não tinham muitas restrições no mercado de trabalho. Era mais sobre linguagem, qualificações ou apoio familiar e cuidados. Tentamos encontrar os candidatos certos para as empresas. Agora, temos muitas pessoas qualificadas. Em nosso Female Accelerator Program, qualificamos refugiados para se tornarem gerentes de projeto. Para 20 vagas, quase 300 mulheres se candidataram que não tinham tido chance na Alemanha antes e tiveram que limpar.
Só as empresas têm que se adaptar, ou os refugiados também?
Ambas as partes têm que se adaptar.
Claro, os refugiados precisam aprender o idioma, desenvolver compreensão cultural e, muitas vezes, declarar sua adesão aos nossos valores. Quanto mais qualificados eles forem, mais rápido eles progredirão. Aqueles que aprenderam tarefas mais simples podem levar mais tempo. Precisamos guiá-los. Os empregadores também podem jogar um papel, especialmente com o idioma: Você deve saber bom alemão para o trabalho; gostaríamos que você fizesse um curso de linguagem. Eles têm mais influência do que você pode pensar. Também temos treinamentos aqui para sensibilizar os refugiados sobre como interagir com mulheres. Muitas empresas também dizem que os refugiados devem ser sensibilizados para temas como o antissemitismo. Isso também é um critério de seleção para nós. Apenas aqueles que passam em seus cursos são colocados. Apenas aqueles que frequentam cursos de linguagem permanecem no emprego a longo prazo. É importante oferecer incentivos, mas também fazer exigências.
Janna Linke falou com Zarah Bruhn. Você pode ouvir a conversa no podcast ntv "Startup - Agora, diga-me honestamente".
O problema do desemprego entre refugiados é uma preocupação significativa, dada a constante falta de pessoal na economia. Zarah Bruhn querbridgear essa lacuna com Socialbee, afirmando: "Queremos ajudar as empresas a adotar práticas de recrutamento mais abertas e equipar os refugiados com as habilidades e habilidades linguísticas necessárias para terem sucesso em seus respectivos papéis".
Em abordar a questão de por que as empresas e os refugiados não estão se unindo para enfrentar o problema do mercado de trabalho, Zarah Bruhn destaca a necessidade de ambas as partes se adaptarem. Ela enfatiza: "Os refugiados precisam aprender o idioma, desenvolver a compreensão cultural e, às vezes, declarar sua adesão aos nossos valores. Ao mesmo tempo, as empresas podem jogar um papel ao oferecer cursos de linguagem e garantir um ambiente de trabalho positivo, especialmente quando se trata de questões como o antissemitismo".
