Estudo: Trabalhadores qualificados são urgentemente necessários para a transição energética
Telhadistas e técnicos para a instalação de sistemas solares, especialistas para o planejamento de parques eólicos: de acordo com um estudo, a demanda por trabalhadores qualificados para a expansão da energia solar e eólica na Alemanha aumentou rapidamente. O número de anúncios de emprego on-line correspondentes aumentou em 91% entre 2019 e 2022, de acordo com o estudo apresentado na quarta-feira pelo Instituto Econômico Alemão em nome da Fundação Bertelsmann. A demanda por mão de obra disparou, especialmente no setor de energia solar.
Os especialistas temem que a demanda não atendida possa desacelerar a transição energética. Os representantes do setor, por outro lado, estão tranquilos e apontam para seus próprios esforços de qualificação e para a promessa de empregos preparados para o futuro.
De acordo com a análise, o número de anúncios de emprego on-line para profissões no setor solar em 2022 foi de 52.000. 36.000 anúncios de emprego para o setor solar já foram publicados nos primeiros seis meses deste ano, indicando um ano recorde. O número de anúncios de emprego no setor de energia eólica também aumentou, embora de forma muito menos dinâmica e em um nível mais baixo. Quase 15.000 anúncios de emprego para profissões correspondentes foram registrados em 2022. Em 2019, foram pouco menos de 14.000.
Os especialistas atribuem a diferença ao número de turbinas. De acordo com o IW, existem atualmente mais de três milhões de sistemas fotovoltaicos e 30.000 turbinas eólicas em terra e no mar. No entanto, o planejamento e a construção de turbinas eólicas são mais complexos.
De acordo com a velocidade de expansão e a importância da energia eólica nas regiões, a maioria dos anúncios de emprego por funcionário pode ser encontrada em Bremen, Mecklenburg-Western Pomerania, Hamburgo e Schleswig-Holstein. Entre as empresas de energia solar, a demanda está concentrada no sul e no leste. Em 2022, Saxônia, Brandemburgo, Berlim e Baviera tiveram o maior número de vagas por funcionário.
Técnicos de encanamento, aquecimento e ar condicionado e eletricistas de construção são particularmente procurados. Os técnicos de telhado estão sendo cada vez mais procurados para a instalação de sistemas solares. Enquanto o setor de energia solar tende a procurar trabalhadores qualificados com qualificação profissional, as empresas que têm energia eólica em seu portfólio, juntamente com a energia solar, estão cada vez mais procurando especialistas com diploma universitário.
Necessidade urgente de qualificações
"Se perdermos a oportunidade de focar consistentemente nas qualificações, uma demanda não atendida por trabalhadores qualificados poderá se tornar um freio na transição energética", alerta Jana Fingerhut, especialista em mercado de trabalho da Fundação Bertelsmann. Já existe uma concorrência acirrada com outras profissões em que há escassez de mão de obra, como nos ofícios especializados e na indústria.
De acordo com a cientista política, é possível observar que uma carreira na transição energética é particularmente atraente para os jovens que buscam um trabalho significativo. No entanto, são necessários esforços para concretizar um potencial maior, por exemplo, por meio de qualificações parciais para trabalhadores não qualificados e pessoas que estão mudando de carreira. A iniciativa do setor "No hands, no turnaround" (Sem mãos, sem retorno), que busca treinar pessoas para a instalação de sistemas solares e bombas de calor por meio de módulos de treinamento e levá-los até a conclusão, é um exemplo de como isso pode ser alcançado com um baixo limite.
As associações acreditam que a demanda por mão de obra qualificada é administrável
De acordo com a Associação Alemã do Setor Solar (BSW), o crescimento e o recrutamento de mão de obra qualificada ainda podem acompanhar o ritmo, em parte porque muitas empresas do setor elétrico convencional entraram no setor solar. No entanto: às vezes, leva até seis meses para preencher as vagas - às vezes, os pedidos precisam ser adiados. Para atingir as metas de expansão no futuro, é necessária mais mão de obra da Alemanha e do exterior, além de treinamento, explica o diretor administrativo da BSW, Carsten König. Ao recrutar pessoas de países fora da UE, por exemplo, é importante reconhecer os diplomas e as qualificações mais rapidamente e apoiar as pessoas que chegam em sua busca por acomodação.
A concorrência por mão de obra qualificada é difícil, mas a Associação Alemã de Energia Eólica também acredita que está bem posicionada. O número de candidatos é alto. São necessários cerca de três meses para preencher as vagas. Além disso, eles estão se concentrando cada vez mais em candidatos que ingressam lateralmente. Várias iniciativas do setor estão trabalhando para tornar visível o potencial de emprego.
"A questão da mão de obra qualificada é um desafio, mas também pode ser resolvida com os esforços do setor", diz Simone Peter, Presidente da Federação Alemã de Energia Renovável, com convicção. Acima de tudo, ela ressalta que os empregos serão "à prova de futuro" nos próximos anos, graças à expansão que está ganhando impulso novamente.
Fonte: www.dpa.com
