Estudo constata discriminação contra pessoas com deficiência
De acordo com um novo estudo, as pessoas com deficiência continuam a estar estruturalmente em desvantagem no mercado de trabalho. No seu último barómetro da inclusão, a Aktion Mensch, em Bona, refere que a falta de vontade das empresas em contratar é o principal obstáculo à melhoria da situação.
"Mais de um quarto das empresas na Alemanha que são obrigadas a fazê-lo ainda não empregam pessoas com deficiência", afirma.
Os empregadores com 20 ou mais trabalhadores são obrigados a empregar pessoas com deficiências graves. Se uma entidade patronal não cumprir a quota obrigatória de cinco por cento, tem de pagar uma taxa de compensação mensal por cada posto de trabalho obrigatório não preenchido.
De acordo com o estudo do Instituto de Investigação Handelsblatt, o número de pessoas com deficiência desempregadas diminuiu cerca de cinco por cento em 2022 em comparação com o ano anterior - para 163 500. No entanto, desde abril de 2023, o número voltou a ser mais elevado do que em 2022, mais recentemente para 165 700 em outubro. "A recessão económica chegou agora também ao mercado de trabalho", explicou o presidente do Instituto, Bert Rürup. A redução da produção económica global esperada para 2023 também está, mais uma vez, a obscurecer as oportunidades do mercado de trabalho das pessoas com deficiência.
Mais do dobro da taxa geral
Com quase 11%, a taxa de desemprego das pessoas com deficiência em 2022 era ainda mais do dobro da taxa geral. As pessoas sem deficiência também têm mais do dobro das hipóteses de encontrar um novo emprego do que as pessoas com deficiência. "A Alemanha ainda está muito longe de alcançar a igualdade de direitos - quase 15 anos após a entrada em vigor da Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, que descreve o direito de participar no mercado de trabalho", comentou a porta-voz da Aktion Menschen, Christina Marx, sobre a situação.
A organização salientou que quase 175.000 empresas na Alemanha são obrigadas por lei a oferecer pelo menos cinco por cento dos seus empregos a pessoas com deficiência. No entanto, a proporção de empregadores que preencheram todos os postos de trabalho obrigatórios caiu para 39% em 2022. Este é o valor mais baixo desde que o primeiro Barómetro da Inclusão foi publicado em 2013, enquanto mais de uma em cada quatro empresas ainda não emprega pessoas com deficiência. Apesar da escassez de mão de obra qualificada, estas empresas estão a desperdiçar de forma imprudente o potencial da inclusão, afirmou Marx. Em comparação, há mais trabalhadores qualificados e bem qualificados entre as pessoas com deficiência, sublinhou.
Fonte: www.dpa.com
